Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
Wofür wir Ihre Unterstützung benötigen:
* Unterstützung der Bereichsleitungen in allen Fragen des Personalmanagements und der Personalbedarfsplanung
* Ansprechpartner für die Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten
* Selbstständige Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
* Sicherstellung aller administrativer Abläufe im Verantwortungsbereich, u.a. Erstellung von Betriebsratsanhörungen, Arbeitsverträgen
* Analysieren von Personalkennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
* Initiieren und Begleiten von Personalentwicklungsprozessen sowie stetige Weiterentwicklung von zielgruppenspezifischen Personalentwicklungsmaßnahmen
* Verantwortung für den unternehmensübergreifenden Recruiting-Prozess:
o Konsolidierung der Personalbedarfsplanung
o Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf allen relevanten Kanälen, wie bspw. Homepage, Jobbörsen, Social Media
o Sicherstellung des Recruitment-Prozesses und Weiterentwicklung des digitalen Onboardingprozess
o Organisation und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen
o Planung und Durchführung von Recruiting-Events wie z.B. Personalmessen, Zukunftstag, o.ä.
o Kontaktpflege zu Arbeitsagenturen, Personaldienstleistern sowie zu sonstigen Dritten, nebst Ausbau des Netzwerkes
* Weiterentwicklung der Arbeitgeberattraktivität und Umsetzung von Maßnahmen zur Optimierung einer positiven Arbeitgebermarke
* Gestaltung und Betreuung des Bereiches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGF/BGM)
* Mitarbeit in bereichsübergreifender Projektarbeit und Umsetzung der digitalen Transformation
Fachliche Anforderungen
Was Sie auszeichnet:
* Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Qualifikation z.B. zum Personalfachkaufmann (m,w,d)
* Mindestens 5-jährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit
* Sehr gute Kenntnisse im Bereich Recruiting, Personalmarketing, Employer Branding sowie sicherer Umgang mit den gängigen Social-Media-Kanälen, nebst fundierten Kenntnissen im Bereich Personalentwicklung
* Sehr gute Kenntnisse von aktuell gängigen Job Plattformen
* Fundierte Kenntnisse im Bereich Bewerber-/Mitarbeitermanagementsoftware
* Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
* Ausbildereignungsschein gem. AEVO wünschenswert
* Strukturierter und eigenverantwortlicher Arbeitsstil und eigenständiges Setzen von Prioritäten
* Freude am Umgang mit Menschen und eine hohe Sozialkompetenz, insbesondere Teamfähigkeit, Empathie
* Sorgfalt und hoher Qualitätsanspruch
* Sehr gute analytische Fähigkeiten und konzeptionelles Denken
* Ausgeprägte Dienstleistungs- und Ergebnisorientierung
* Hohe Kommunikationsstärke und Durchsetzungskraft
* Souveränes, überzeugendes und gleichzeitig verbindliches Auftreten
Kontaktdaten für Stellenanzeige
Sie sind interessiert? Dann verlieren Sie keine Zeit und nehmen mit uns Kontakt auf. Spannende Aufgaben und neue Herausforderungen warten auf Sie. Also, senden Sie uns gleich Bewerbung mit dem frühestmöglichen Eintrittstermin zu. Wir freuen uns auf Sie! WOLLNY Personal ● Schillerstr. 31 ● 30159 Hannover ● personal@wollny-personal.de ● 0511/306466