Dafür brauchen wir Sie
1. Regelmäßige Kontrolle der Motoren und technischen Anlagen
2. Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten an den Antriebsanlagen
3. Durchführen von Decksarbeiten
4. Arbeiten als Reservebaggerführerin/Reservebaggerführer auf den Schwimmgreifern Griep to II (Liebherr HS 8100) sowie SG 1353
Ihr Profil
Das sollten Sie unbedingt mitbringen:
5. Abgeschlossene Berufsausbildung als Binnenschifferin/Binnenschiffer (m/w/d) oder
6. Unionsbefähigungszeugnis als Matrosin oder Matrose gem. BinSchPersV oder
7. Befähigungszeugnis für die Betriebsebene, Unionspatent oder Fährschifferzeugnis
8. Medizinische Tauglichkeit nach § 20 BinSchPersV
Das zeichnet Sie aus:
9. Einsatzfähigkeit auf allen Wasserfahrzeugen des Zuständigkeitsbereiches
10. Selbständige, verantwortungsbewusste und teamorientierte Arbeitsweise
11. Führerschein Klasse B zum Führen von Dienstkraftfahrzeugen
12. Abgeschlossener Lehrgang zur / zum Erdbaumaschinenführerin / Erdbaumaschinenführer bzw. die uneingeschränkte Bereitschaft, diesen Lehrgang zeitnah zu absolvieren
13. Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, mindestens Niveau B2 (GER)
14. Bereitschaft zur regelmäßigen Aus- und Fortbildung
Das bieten wir Ihnen
Die Entgeltzahlung erfolgt bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 6 TV EntgO Bund. Zeiten einschlägiger Berufserfahrung werden berücksichtigt.
Informationen zum TVöD sowie die Entgelttabelle TVöD Bund erhalten Sie auf der Homepage des Bundesministeriums des Innern ()
Nach den Bestimmungen des Bundesumzugskostengesetzes besteht die Möglichkeit der Zahlung des Umzugs an den neuen Dienstort bzw. in dessen Einzugsgebiet.
Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Wir fördern aktiv die Gesundheit der Beschäftigten durch das Angebot an Sport- und Gesundheitsmaßnahmen.
Darüber hinaus bieten wir Ihnen:
15. ein interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld in einem infrastrukturell bedeutenden Fachgebiet,
16. einen krisensicheren Arbeitsplatz,
17. umfangreiche Aus- und Fortbildungen (eigenes Aus- und Fortbildungszentrum),
18. ein aktives Onboarding für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
19. eine betriebliche Altersvorsorge,
20. jährliche Sonderzahlung und regelmäßige Tariferhöhungen,
21. 30 Tage Urlaub + Silvester und Heiligabend frei,
22. Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung,
23. Zuschuss zum Deutschland Jobticket,
24. kostenfreie Parkplätze,
25. betriebliche Sozialberatung.
Besondere Hinweise
Die Stelle ist grundsätzlich für eine Besetzung in Teilzeit geeignet.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten.
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.