Ihre Rolle
Bei ZEISS treiben Sie nicht nur HR-Themen voran – Sie gestalten aktiv die Transformation eines global führenden Technologieunternehmens. In Ihrer Rolle als HR Business Manager agieren Sie als vertrauensvoller Sparringspartner auf Augenhöhe für die Geschäftsführung und Führungsteams und leisten einen direkten Beitrag zur Weiterentwicklung einer strategischen Geschäftseinheit und damit unserem nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Sie verbinden strategisches Denken mit operativer Umsetzung: Auf Basis der ZEISS Agenda entwickeln Sie zukunftsweisende HR-Lösungen, die konsequent an den Anforderungen des Business ausgerichtet sind. Dabei übersetzen Sie komplexe Herausforderungen in konkrete Maßnahmen und schaffen echten Mehrwert für Organisation und Mitarbeitende.
Zudem werden Sie
1. als strategischer HR-Partner maßgeblich die Weiterentwicklung der zugeordneten ZEISS-Geschäftseinheit vorantreiben und Transformation aktiv mitgestalten
2. eigenverantwortlich HR-Workstreams in internationalen, komplexen Projekten leiten, die entsprechenden Fachabteilungen innerhalb und außerhalb von HR steuern und Ihre Expertise in globale Initiativen einbringen
3. zentrale Zukunftsthemen wie strategische Personalplanung, Talententwicklung und Leadership Development nachhaltig vorantreiben
4. gemeinsam mit Führungskräften eine leistungsfähige, zukunftsorientierte Unternehmenskultur stärken und Kulturveränderungen wirksam begleiten
5. Veränderungsprozesse ganzheitlich gestalten– von Reorganisationen bis hin zu sensiblen personellen Einzelmaßnahmen auf Top-Level
6. in den Themenfeldern Recruiting, Personalentwicklung, Vergütung und Arbeitsbedingungen mit den funktionalen Teams innerhalb von Corporate HR zusammen
7. auf Basis einer konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den jeweiligen Betriebsratsgremien werden Sie Betriebsvereinbarungen, verhandeln und umsetzen und sorgen somit für tragfähige, nachhaltige Lösungen in einem dynamischen Umfeld
Ihr Profil
8. ein erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie idealerweise mit einer HR-Vertiefung oder eines vergleichbaren Studiengangs
9. mind. 7-10 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit hohem strategischem Impact im Bereich Human Resources in einem globalen Portfolio-Unternehmen
10. Nachgewiesene Erfahrung in strategischen Veränderungsprozessen, insbesondere auch im Rahmen von M&A-Aktivitäten von der Anbahnung bis zum Closing
11. Erfahrung in der strategischen Begleitung des Business in diversem Produktportfolio und volatiler Umgebung (kleinere Geschäftsbereiche innerhalb eines Großkonzerns)
12. Fundierte Kenntnisse im Bereich Human Resources und Arbeitsrecht
13. Einschlägige Erfahrung im Projektmanagement und in der Leitung von HR-Workstreams in komplexen globalen Projekten
14. Sie verfügen über strategische und analytische Fähigkeiten sowie konzeptionelles Geschick und zeichnen sich durch eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise aus
15. ein hohes Maß an Empathie und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten gepaart mit exzellenten Kommunikationsfähigkeiten, um verschiedene Stakeholder für sich zu gewinnen
16. sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Your ZEISS Recruiting Team:
Galina Elsenhans, Nadine Hobler