MAPAL ist einer der führenden Anbieter von Präzisionswerkzeugen und Prozesslösungen für die wirtschaftliche Zerspanung nahezu aller Werkstoffe. Wir beliefern weltweit Kunden aus der Automobil- und Luftfahrtindustrie, dem Werkzeug- und Formenbau sowie dem Maschinen- und Anlagenbau. Als international agierendes Familienunternehmen sind wir mit Vertriebs- und Produktionsstandorten in 25 Ländern präsent. Die MAPAL Gruppe beschäftigt rund Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon über am Stammsitz in Aalen.
Nachhaltig zu agieren – zu wirtschaften, zu produzieren und im Sinne unserer Kunden und Mitarbeiter Verantwortung zu übernehmen – ist für uns elementar. Dabei steht neben dem eigenen Verantwortungsbereich vor allem die Fertigung unserer Kunden im Mittelpunkt. Mit innovativen Zerspanungslösungen, die auf die Themen Energieeffizienz, Ressourcenschonung und Sicherheit einzahlen, unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre Produktion nachhaltiger und gleichzeitig wirtschaftlicher zu gestalten.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
IHR AUFGABENGEBIET:
1. Analyse von Business- und Leadership-Bedarfen sowie Konzeption zielgerichteter Lernformate und Lernpfade zur Umsetzung strategischer Unternehmens- und People-Ziele
2. Durchführung und Moderation von Trainings- und Lernformaten unter Einsatz moderner Methoden zur Sicherstellung von Praxistransfer und messbarem Business-Impact
3. Unterstützung beim Design und der Implementierung zentraler People-Development-Prozesse sowie Definition von Rollen und Schnittstellen zur Verankerung eines einheitlichen Entwicklungs-Mindsets
4. Konzeption und Aufbau strukturierter Train-the-Trainer Programme sowie Befähigung interner Trainer:innen und Führungskräfte zur Sicherstellung einheitlicher Qualitäts-, Didaktik- und Facilitation-Standards
5. Konzeption und Implementierung strategisch relevanter Kernkompetenzen in enger Abstimmung mit den Business-Bereichen zur Sicherstellung hoher Anwendungsrelevanz.
IHR PROFIL:
6. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Management, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
7. Relevante Erfahrung in People-, Leadership- und Organisationsentwicklung sowie in der Konzeption, Moderation und Durchführung von Trainings und Workshops
8. Fundiertes Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge sowie organisationaler Veränderungsprozesse
9. Erfahrung mit Train-the-Trainer-Konzepten und idealerweise mit Kompetenzmodellen, Lernarchitekturen und Evaluation
10. Ausgeprägtes Kommunikations- und Moderationsgeschick über alle Hierarchiestufen hinweg
11. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
12. Sicherer Umgang mit MS Office
WIR BIETEN:
13. Herausfordernde und zukunftsorientierte Aufgaben mit kurzen Entscheidungswegen in einem offenen und hilfsbereiten Team
14. Ein modernes Arbeitsumfeld und attraktive Rahmenbedingungen