Das bieten wir:
• Ein angenehmes Arbeitsklima mit einer offenen Kultur
• Einen Ort um eigene Ideen und Wünsche einzubringen
• Flache Hierarchien und viel Selbstbestimmung
• Gemeinsames Arbeiten für eine sinnvolle Sache!
• Projektbefristeter Arbeitsplatz bis 31.12.2025 mit Aussicht auf Verlängerung bei Fördermittelzusage für 2026
• Arbeitsort in Leipzig
• Eine der Aufgabe angemessene Vergütung in der
• Entgeltgruppe E 11 gemäß Tarifvertrag DRK Sachsen/
• Betriebliche Altersversorgung
• Zahlung vermögenswirksamer Leistungen
• Garantierte Jahressonderzahlung
• Arbeit in Voll- oder Teilzeit 30 bis 40 Wochenstunden
(bitte nennen Sie uns in Ihrem Anschreiben Ihre gewünschte Arbeitszeit)
• Flexible Arbeitszeiten • Kollegiale Einarbeitung
• Angebote zur persönlichen Entwicklung durch Fort- und Weiterbildung
• Umfassende DRK Mitarbeitendenvorteilswelten
• Individuell wählbare Vorteile wie LVB-DeutschlandTicket oder Tankgutschein
30 Tage Urlaub
Das sind die Aufgaben:
1. Gewährleistung der operativen Betriebsabläufe der Zentralen Sofortaufnahme und des Frauen*- und Kinderschutzhauses
2. Umsetzung der Qualitätssicherung und Erkennen von Handlungs- sowie Steuerungsbedarfen
3. Implementierung von funktionalen Arbeitsstrukturen und Arbeitsprozessen
4. Entscheidungs- und Handlungsverantwortung für Maßnahmen der Einrichtungsorganisation (bspw. Einhaltung der Unterbringungsstandards, Einhaltung der Meldepflichten bei Gebäudeschäden
5. Umsetzung von Hygiene- und Sicherheitsvorgaben (Brandschutz, Arbeitssicherheit, Infektionsschutz und Datenschutz)
6. Entscheidungs- und Handlungsverantwortung sowie fachliche Anleitung der Sozialarbeitenden
7. Verantwortung für die Einhaltung der Jahresbudgetplanung und Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit von Abläufen und Maßnahmen
8. Beantragung und Abrechnung kleiner Projekte
9. Verantwortung für die Zahlungsabläufe des Kostenstellenbereichs (bspw. fristgerechte Einreichung von Rechnungen für Dienstleistungen, Kontrolle der Kassenbücher
10. Verantwortung für die Vollständigkeit und Ordnungsmäßigkeit der Abrechnungsunterlagen des Bereichs
11. Verantwortliche Ansprechperson für Behörden, Initiativen und sonstige Akteur*innen
12. Kontakt zu einschlägigen Akteur*innen der Gewaltschutzarbeit
13. Teilnahme an Arbeitskreisen und Fachkonferenzen
14. Direkte Führung der Mitarbeitenden der Zentralen Sofortaufnahme und des Frauenschutzhauses (ab 01.01.2026 in einem Leitungsteam)
15. Dienst- und Urlaubsplanung
16. Kontrolle der Arbeitszeiterfassung per Arbeitszeitkarte
17. Personalrecruiting, Personalentwicklung und Weiterbildungsmanagement
18. Durchführen von Mitarbeitendengesprächen
Das wünschen wir uns:
19. Abgeschlossenes Studium des Projekt- oder Sozialmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation und/oder mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Sozialen Arbeit
20. Erfahrung in der Personalführung erforderlich
21. Erfahrungen und Kenntnisse über das Hilfesystem im Gewaltschutz von Vorteil
22. Erfahrungen als Insoweit erfahrene Fachkraft im Kinderschutz von Vorteil
23. Kenntnisse der gesetzlichen Bestimmungen zur Arbeitssicherheit sowie zum Brand- und Datenschutz von Vorteil
24. Ausgeprägtes kaufmännisches Verständnis
25. Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil
26. Sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten
27. Hohe Durchsetzungsfähigkeit und Entscheidungskompetenz
28. Hohe Motivation, Kommunikationsfähigkeit und Problemlösungskompetenz
29. Einfühlungsvermögen und Konfliktlösungskompetenz
30. Aktuelles erweitertes Führungszeugnis (ohne Eintragung)
31. Bescheinigung über den ausreichenden Masernschutz gemäß § 20 IfSG