Wir suchen für unseren Bereich Umwelt-, Natur- und Verbraucherschutz zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Das Aufgabengebiet umfasst Leitung der Klimaleitstelle Verantwortung und Steuerung für gesamtstädtische Konzepte, Strategien und Maßnahmen der Klimaleitstelle (z. B. Masterplan Klimaschutz, Klimaanpassungskonzept, Aktionsplan Nachhaltigkeit) Vertretung der Klimaleitstelle innerhalb der Stadtverwaltung, in städtischen Gremien, gegenüber städtischen Beteiligungen, der Wirtschaft und Zivilgesellschaft. Zusätzlich gegenüber Landesbehörden sowie gegenüber Presse und Öffentlichkeit (z. B. bei Vorträgen, Diskussionsrunden, Interviews, Veranstaltungen) Projektleitung und gehobene Sachbearbeitung mit wissenschaftlichem Bezug in besonders komplexen und/oder bedeutsamen sowie in strategierelevanten bzw. politisch wirksamen Projekten oder Konzepten Erwartet werden ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master bzw. Diplom Univ. / TU) der Fachrichtung Stadt- oder Freiraumplanung oder eine vergleichbare Fachrichtung mit Bezug zu den Themenfeldern Klimaschutz, Klimaanpassung oder Nachhaltigkeit langjährige Berufserfahrung im Bereich Klimaschutz / -anpassung, Nachhaltigkeit oder vergleichbar möglichst langjährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement eine ausgeprägte Kommunikations- sowie Teamfähigkeit und eine sichere Verhandlungsführung, Verantwortungs- und Entscheidungsbereitschaft auch in schwierigen Situationen eine selbstständige und eigenverantwortliches Arbeitsweise gute Englischkenntnisse die Bereitschaft auch außerhalb der regulären Dienstzeit Termine wahrzunehmen Geboten werden Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing, Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG 14 TVöD. Die entsprechende Entgelttabelle finden Sie bei unseren FAQs. Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich. Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung. In diesem Aufgabengebiet strebt die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils an, deshalb werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt. Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben. Bitte bewerben Sie sich bis zum 04.03.2026 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (Zugang über das Intranet) unter der Vakanz-ID 2930. Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt. Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Obel, Telefon 0451 / 122 ‑ 3900, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Herr Schaal, Telefon 0451 / 122 ‑ 1183 zur Verfügung.