Bäcker Görtz ist als Marktführer in der Region mit innovativen Konzepten am Markt: Von der saisonal inspirierten Backwaren-Theke über gemütliche Cafés bis hin zum Back-Bistro „Brotzeit“ inklusive Mittagstisch haben wir einzigartige Filialen. Gemeinsam sind wir dynamisch, erfolgreich und schauen nach vorn! Daher suchen wir immer neue Kolleg*innen für unser schnell wachsendes Netzwerk, um auf Erfolgskurs zu bleiben.
Leitung HR / Personalleiter (m/w/d)
Gestalten Sie die Zukunft unserer HR-Organisation! Sie sind eine erfahrene HR-Führungskraft mit Leidenschaft für moderne Personalprozesse, Digitalisierung und strategische Weiterentwicklung? Dann übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für unsere HR-Abteilung und treiben die Transformation aktiv voran.
Ihre Aufgaben
* Gesamtverantwortung für die Personalstrategie und -prozesse im Unternehmen
* Fachliche und disziplinarische Führung der Teamleiter:innen in den Bereichen:
o Payroll & Personaladministration
o HR-Systeme & Prozesse
o Recruiting & Bewerbermanagement
o Aus- und Weiterbildung
* Strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation in enger Zusammenarbeit mit dem Gesamtleiter Personal & Verkauf
* Beratung und Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
* Einführung und Optimierung digitaler HR-Lösungen (z. B. HR-Software, Self-Service-Portale)
* Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Begleitung von Change- und Entwicklungsprojekten
* Fokus auf Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Aus- und Weiterbildungsstrategie
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion mit Führungsverantwortung, z. B. als HR-Leitung, Head of HR, Personalleiter (m/w/d) oder als erfahrener HR Business Partner (m/w/d) in leitender Rolle, idealerweise im Mittelstand mit Filial- oder Produktionsstruktur
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
* Erfahrung im Aufbau effizienter HR-Strukturen und in der Führung von HR-Teams
* Begeisterung für digitale HR-Systeme
* Kommunikationsstärke, hohe Sozialkompetenz und lösungsorientierte Arbeitsweise
Ihre Vorteile
* Ein zukunftssicherer Job beim Marktführer in der Region
* Leistungsgerechtes Gehaltspaket in einem zukunftsorientierten und modernen Unternehmen
* Moderne zeitgemäße technische Ausstattung für ein effektives Arbeiten
* Systematische Einarbeitung durch ein aufgeschlossenes und freundliches Team
* Ein selbstständiger Job mit verantwortungsvollen, ergebnisorientierten Aufgaben
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