Inserat online seit: Veröffentlicht vor 15 Std.
Beschreibung
Jobbeschreibung
Sie haben die Möglichkeit, bei der Einführung von SAP SuccessFactors mitzuwirken und die HR-Landschaft zu gestalten.
* Ihre Hauptaufgaben sind die Betreuung, Entwicklung und der Betrieb der HCM-Suite SAP SuccessFactors sowie die Leitung entsprechender Projekte.
* Sie analysieren und verstehen die Anforderungen der Fachbereiche und beraten zu deren Umsetzbarkeit. Sie unterstützen bei Implementierungsprojekten.
* Sie betreuen fachliche Nutzer und bewegen sich sicher in der Systementwicklung.
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* Sie setzen Customizing mit Qualitätssicherung und Dokumentation um und anpassen Schnittstellen an angrenzende Systeme.
* Sie arbeiten gerne mit internen Fachbereichen zusammen und koordinieren externe Support Partner.
Anforderungen
Folgende Anforderungen müssen erfüllt sein:
* Abgeschlossenes Bachelorstudium, wünschenswert mit Schwerpunkt Informatik oder Wirtschaftsinformatik.
* Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung / Beratung von SAP SuccessFactors oder gleichwertig.
* Kenntnisse der HCM Suite SAP SuccessFactors, insbesondere der Module Employee Central, Onboarding und Recruiting; ggf. weiterer Module.
* Kenntnisse des SAP HCM ERP-Systems insbesondere im Zusammenspiel mit der HCM Suite SAP SuccessFactors sowie Kenntnisse der Prozesse und Rollen in der Personalwirtschaft.
* Gründliche Ausbildung, ggf. mit entsprechenden Zertifikaten in SAP SuccessFactors-Technologien und –Prozessen.
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität.
* Hohe Einsatzbereitschaft und Bereitschaft, selbstständig zu Arbeiten und Entscheidungen zu treffen.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Vorteile
Wir bieten Ihnen folgende Vorteile:
1. Einzahlung bei der Neueinführung von SAP SuccessFactors und Gestaltung der HR-Landschaft.
2. Offene, wertschätzende Kultur. Flache Hierarchie. Tolle Firmenevents.
3. Tarifliche Sicherheit: TVöD mit 39 Wochenstunden inkl. minutengenauer Zeiterfassung, Gleitzeit, Tagesdienst, mobile Office und 30 Tagen Urlaub.
4. Bezahlung bis zur Entgeltgruppe 12 (TVöD-F VKA); je nach persönlichen Voraussetzungen sowie eine nahezu vollständig arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente.
5. Freie Wahl: 50% Zuschuss zum Deutschland-Ticket oder VRS-Jobticket.
6. Vergünstigungen bei Reiseveranstaltern, Partnertankstelle, CorporateBenefits
