Zur Verstärkung unseres Führungsteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und erfahrenen
Personalleiter (m/w/d)
Als Leitung unserer Personalabteilung übernehmen Sie im Rahmen der kaufmännischen Direktion eine Schlüsselrolle bei der strategischen und operativen Weiterentwicklung aller HR-Themen in unserem Schwerpunktkrankenhaus. Sie verantworten die gesamte Bandbreite der zeitgemäßen Personalarbeit – von Personalplanung und -gewinnung über Entwicklung und Administration bis hin zur Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und zum Personalcontrolling. Gemeinsam mit Ihrem engagierten Team stellen Sie reibungslose, digitale und serviceorientierte HR-Prozesse sicher. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem Recruiting internationaler Fachkräfte sowie deren erfolgreicher Integration – unter anderem durch strukturierte Onboarding- und Mentoring-Programme.
Ihre Aufgaben:
1. fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines motivierten HR-Teams
2. Konzeption und Optimierung effizienter, digitaler Personalprozesse (u. a. Bewerbermanagementsystem, elektronische Personalakte)
3. Umsetzung innovativer Recruiting- und Social-Media-Strategien – auch mit internationalem Fokus
4. Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Integration internationaler Mitarbeitender
5. vertrauensvolle Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragen
6. aktive Mitgestaltung einer offenen, wertschätzenden und zukunftsorientierten Unternehmenskultur
7. konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Führung von Verhandlungen im Rahmen von Haustarifverträgen
Ihr Profil:
8. abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Recht mit Schwerpunkt Personalmanagement/ Arbeitsrecht
9. mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen – idealerweise im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen
10. fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
11. Erfahrung in der Rekrutierung und Integration internationaler Fachkräfte von Vorteil
12. Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und ein souveränes, empathisches Auftreten
13. hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Organisationsstärke
Wir bieten:
14. eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum
15. flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
16. ein engagiertes Team
17. betriebseigener Kindergarten
18. betriebliche Altersvorsorge
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Sie möchten mit Ihrer Expertise und Führungskompetenz zur Weiterentwicklung unseres Hauses beitragen? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung – gerne mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung per Mail (bitte alle Unterlagen in einem PDF-Dokument), an: bewerbungen@klinikum-goerlitz.de. Bei Rückfragen steht Ihnen die Geschäftsführerin, Frau Hofmann, unter der