Ihr Verantwortungsbereich
1. Forschung und Studien: Konzeption, Durchführung und Auswertung von Projekten zur Digitalisierung und Versorgung in der Onkologie (z. B. virtuelle Krebsklinik, Hospital-at-Home, digitale Patientenpfade).
2. Projektkoordination: Eigenständige Projektsteuerung inklusive Einholung von Ethikvoten, Identifikation von Synergien und enger Abstimmung mit regionalen Forschungsgruppen.
3. Datenanalyse: Professionelles Datenmanagement und statistische Auswertung großer Gesundheitsdaten, wie beispielsweise Krankenkassen-, Krebsregister- oder klinische Routinedaten.
4. Drittmittelakquise: Ausarbeitung von Anträgen und erfolgreiche Einwerbung von Fördergeldern.
5. Wissenschaftskommunikation: Verfassen von Publikationen, Präsentation von Forschungsergebnissen auf Kongressen sowie Ausrichtung wissenschaftlicher Austauschtreffen.
6. Lehre: Konzeptionelle Mitarbeit sowie eigenständige Durchführung von universitären Lehrveranstaltungen.
Ihr Profil
7. Qualifikation: Abgeschlossenes Hochschulstudium in Humanmedizin, (Medizin-)Informatik, Epidemiologie, Public Health, Ingenieurswesen, Gesundheitsökonomie oder Biologie. Eine (angestrebte) Promotion ist wünschenswert.
8. Erfahrung: Praxis in der Projektorganisation und/oder administrativen Koordination, idealerweise im wissenschaftlichen oder klinischen Umfeld mit Bezug zum Gesundheitswesen.
9. IT-Kompetenz: Fundierte EDV-Kenntnisse, insbesondere sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket.
10. Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
11. Soft Skills: Kommunikative Persönlichkeit, ausgeprägtes Organisationstalent und hohe Teambereitschaft.
12. Arbeitsweise: Hohes Maß an Eigeninitiative, strukturiertes Arbeiten und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein.
Das bieten wir Ihnen
13. Ein befristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung bis zum 31.12.2028 mit Möglichkeit zur Verlängerung
14. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
15. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
16. Ein Entgelt nach TV MUL
17. Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
18. 30 Tage Urlaub
19. Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
20. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
21. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
22. Zuschuss zum ÖPNV Ticket
23. Mitarbeiterveranstaltungen