Weiterdenken und Vorwärtskommen mit der Walz-Familie
Die baby-walz GmbH ist heute der führende Omni-Channel-Händler im Bereich Baby-Artikel mit einem umfangreichen Sortiment. Dabei setzt baby-walz sowohl auf renommierte Top-Marken als auch auf exklusive Eigenmarken. Kompetente Beratung in unseren Fachgeschäften und große Produktvielfalt im Onlineshop zeigen unsere Stärken im Omni-Channel Bereich. So vielfältig und interessant wie unsere Produkte sind auch die Möglichkeiten bei der Walz-Familie.
Die Aufgaben:
* Umsatz- und Ergebnisverantwortung für unseren Vertriebsweg Retail mit 21 Stores und rund 200 Mitarbeiter/-innen
* Führung des zentralen Bereiches Retail sowie aller Regionalverkaufsleitungen
* Entwicklung der Retailstrategie in Abstimmung mit der baby-walz Strategie
* Erstellung der Umsatz- und Budgetplanung
* Ausbau der Multi-Channel Aktivitäten
* Weiterentwicklung und Modernisierung des gesamten Filialportfolios inklusive Mietverhandlungen
* Implementierung, Optimierung und Kontrolle von Retailprozessen
* Weiterentwicklung von Schulungskonzepten, Führungskräfteentwicklung und Coaching auf der Fläche
* Umsetzung von Initiativen, die Kunden ein besonderes Kauferlebnis bieten
* Schaffung neuer Anreizsysteme für die Store-Teams
* Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Einkauf, Marketing & E-Commerce sowie Human Resources
Dein Profil:
* Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung im stationären Einzelhandel mit Führungserfahrung
* Hohe Einsatzbereitschaft und Spaß an der Gestaltung von Veränderungen und Prozessen
* Freude am Umgang mit Menschen und Teamfähigkeit
* Gutes Verständnis für unsere Zielgruppe
* Selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten
* Schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, sich schnell in komplexe Abläufe hineinzudenken
* Hands-on-Mentalität
* Flexibilität und Reisebereitschaft
* Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* 30 Tage Urlaub pro Jahr
* Mitarbeiterfreundliche Gleitzeitregelung
* Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch die firmeneigene Kinderbetreuung
* Mitarbeiterrabatt für unsere Sortimente und bei Kooperationspartnern
* Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
* Essenszuschüsse für unsere Kantine
* Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
* Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
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