Das erlebst Du bei uns: Du bist verantwortlich für die Konzeption und Implementierung von innovativen Führungskräfteentwicklungsinitiativen und der entsprechenden Steuerung und Begleitung dieser Initiativen/Programme Mit Deinen Kolleg*innen arbeitest Du aktiv an der Gestaltung einer modernen Lernwelt & Lernkultur Du planst und organisierst interne Veranstaltungen, Trainings und Workshops sowie mit externen Trainern/Coaches als auch in eigener aktiver Moderationsrolle Du entwickelst bestehende Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumente effizient weiter und beräts Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams zu Personalentwicklungsthemen Du begleitest eignungsdiagnostischer Potential- und Auswahlverfahren Du begleitest Teams und Führungskräfte bei kulturellen Veränderungsprozessen z. B. durch die Einführung neuer Learning & Development-Tools Du optimierst mit uns unsere HR-IT-Systeme Du setzt sinnvolle KPIs und evaluierst den Erfolg durchgeführter Maßnahmen Du hast das gewisse Etwas, wenn Du: Ein abgeschlossenes Studium mit stellenspezifischem Schwerpunkt (z.B. Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften, BWL mit Schwerpunkt Personal/Organisation) hast Bestenfalls mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal hast und bereits ein Entwicklungsprogramm für Führungs-/Nachwuchskräfte entwickelt hast Gerne strategische Impulse setzt und Dir die kundenorientierte Zusammenarbeit mit verschiedenen Menschen, Fachbereichen und Stakeholdern liegt Freude daran hast eigene Ideen für die Weiterentwicklung unserer Prozesse und Lernformate einzubringen Eine abwechslungsreiche Arbeit suchst, die sowohl im Büro, als auch im Homeoffice stattfindet Selbständig, strukturiert, konzeptionell stark und zuverlässig arbeitest Sicher in englischer Sprache kommunizieren kannst, die Du für die Zusammenarbeit in Arbeitsgruppen im E.ON-Konzernverbund benötigst Menschenfreund und mit dem Herzen dabei bist, stark - alleine und im Team