Leitung theologische abteilung

Die Evangelisch-lutherische Landeskirche in Braunschweig versteht sich als ein inklusions-sensibler Arbeitgeber. Vielfalt ist ein wichtiger Teil unserer Beschäftigungskultur und wir sind bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu pflegen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

• Leitung und strategische Weiterentwicklung der Abteilung 2 im Landeskirchenamt
• Mitwirkung an der kirchenleitenden Reflexion und Gestaltung kirchlicher Entwicklungen aus the-ologischer Perspektive
• Verantwortung für zentrale Fragen der theologischen Ausbildung und für das Prüfungsamt sowie Zusammenarbeit mit entsprechenden Gremien auf Ebene der Evangelischen Kirche in Deutschland und der Konföderation evangelischer Kirchen in Niedersachsen
• Verantwortung für Bereiche kirchlicher Bildungsarbeit (u. a. Theologisches Zentrum, Abt-Jerusalem-Akademie), insbesondere in den Feldern Religionspädagogik, Kindertagesstätten sowie Lektoriat und Prädikantendienst
• Wahrnehmung landeskirchlicher Aufgaben im Bereich Diakonie und Zusammenarbeit mit diakonischen Trägereinrichtungen
• Begleitung der Arbeitsfelder Mission, Ökumene und weltweite Kirche, insbesondere in der Zusammenarbeit mit ökumenischen Partnern und im interreligiösen Dialog
• Mitwirkung in landeskirchlichen und überregionalen Gremien sowie Vertretung der Landeskirche in kirchlichen und gesellschaftlihen Kontexten

Die Tätigkeit ist durch eine hohe Präsenz in kirchlichen und gesellschaftlichen Netzwerken sowie durch regelmäßige Dienstreisen geprägt.

• ausgewiesener theologischer Kompetenz und der Fähigkeit zur theologischen Reflexion kirchenleitenden Handelns
• der Fähigkeit, kirchliche, gesellschaftliche und politische Entwicklungen wahrzunehmen und daraus konzeptionelle Perspektiven für die kirchliche Arbeit zu entwickeln
• der Bereitschaft, kirchliche Veränderungsprozesse kreativ und verantwortungsvoll mitzugestalten
• Freude an kollegial verantworteter Leitung sowie Verständnis für organisatorische, strukturelle und wirtschaftliche Zusammenhänge
• mehrjähriger Berufserfahrung im Gemeindepfarramt und in der Gremienarbeit
• Leitungserfahrung und Kompetenz in der Führung von haupt- und ehrenamtlich Mitarbeitenden
• ausgeprägter kommunikativer und dialogischer Kompetenz
• Interesse an kirchlicher Bildungsarbeit, theologischer und akademischer Ausbildung sowie Religionspädagogik
• Erfahrung oder Interesse an diakonischer Arbeit
• der Bereitschaft zu regelmäßiger Reisetätigkeit im In- und Ausland
• sehr guten Englischkenntnissen

vorausgesetzt wird die Ordination und Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der EKD.

STBL1_DE