General manager (m/w/d)

Die Seven Industrial GmbH ist Teil einer international agierenden Unternehmensgruppe mit neun Produktionsstätten in China, Malaysia und Deutschland. Seit 1997 bieten wir unseren über 4.000 Kunden innovative und nachhaltige industrielle Dienstleistungen rund um Design, Verpackung, Logistik und mehr – stets mit Fokus auf digitale Lösungen und Umweltschutz.

Wir suchen einen General Manager (m/w/d), der unsere Geschäftsbereiche strategisch weiterentwickelt und unser Wachstum vorantreibt. Werden Sie Teil eines zukunftsorientierten Teams und gestalten Sie mit uns die Innovationen von morgen.

1. Strategie- und Unternehmensführung‌

1.1 Gesamtverantwortung für die operative und strategische Führung der deutschen Gesellschaft

1.2 Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategie, Jahresplanung und Budgetzielen

1.3 Sicherstellung der Erreichung von Umsatz-, Produktions-, Qualitäts-, Liefer- und Ergebniszielen

1.4 Regelmäßiges Reporting an Unternehmenszentrale sowie Steuerung strategischer Projekte

2. Produktions- und Betriebsmanagement

2.1 Verantwortung für die Bereiche Produktion, Supply Chain, Logistik und Lagerwirtschaft

2.2 Optimierung von Produktionsprozessen sowie kontinuierliche Steigerung von Effizienz und Produktivität

2.3 Einführung und Weiterentwicklung von Lean-Management- und Continuous-Improvement-Initiativen

2.4 Sicherstellung höchster Qualitätsstandards sowie termingerechter Lieferungen

3. Kunden- und Geschäftsentwicklung

3.1 Hauptansprechpartner für europäische Schlüsselkunden und strategische Geschäftspartner

3.2 Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen

3.3 Analyse von Markt- und Kundenanforderungen sowie Unterstützung der Geschäftsentwicklung in Europa

3.4 Repräsentation des Unternehmens gegenüber Kunden und Partnern

4. Führung und Organisationsentwicklung

4.1 Weiterentwicklung der Organisationsstruktur sowie Implementierung effizienter Führungs- und Kommunikationsprozesse

4.2 Führung, Motivation und Entwicklung eines interkulturellen Teams

4.3 Förderung lokaler Talente und nachhaltiger Personalentwicklung

4.4 Koordination der Zusammenarbeit zwischen dem deutschen Standort und der Unternehmenszentrale

4.5 Steuerung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit zwischen technischen, operativen und administrativen Funktionen

5. Compliance und Unternehmenskultur

5.1 Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten deutschen und europäischen Gesetze, Vorschriften und Compliance-Anforderungen

5.2 Professionelle Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Arbeitnehmervertretungen

5.3 Förderung einer offenen, leistungsorientierten und wertschätzenden Unternehmenskultur

5.4 Gewährleistung eines sicheren, effizienten und rechtskonformen Arbeitsumfeldes

5.5 Verantwortung für die Einhaltung von Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsstandards

6. Finanzen und Controlling

6.1 Verantwortung für Budgetplanung, Kostenmanagement und Ergebnisentwicklung

6.2 Analyse von Gewinn- und Verlustrechnungen sowie Identifikation von Chancen und Risiken

6.3 Erstellung und Präsentation regelmäßiger Management-Reports für die Unternehmensgruppe

6.4 Einleitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur nachhaltigen Verbesserung der Wirtschaftlichkeit

7. ‌Sonstige

Führe die von dem Headquarter erteilten Projektaufgaben aus.

1. Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Produktionstechnik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
2. Mehrjährige Führungserfahrung in der produzierenden Industrie, idealerweise als General Manager, Werkleiter, Operations Director oder in einer vergleichbaren Managementfunktion.
3. Mindestens fünf Jahre Managementerfahrung in Asien (insbesondere China, Japan oder Korea) mit fundiertem Verständnis der asiatischen Geschäfts- und Unternehmenskultur.
4. Aktueller Wohnsitz in Deutschland sowie fundierte Kenntnisse des deutschen Marktumfelds, der regulatorischen Anforderungen und der lokalen Geschäftspraxis.
5. Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Entwicklung interkultureller Teams sowie in der erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen europäischen und asiatischen Unternehmen.
6. Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Produktionsmanagement, Supply Chain Management, Lean Manufacturing, Qualitätsmanagement sowie Kosten- und Budgetsteuerung.
7. Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen sowie in der Umsetzung von Veränderungs- und Wachstumsprojekten.
8. Ausgeprägtes unternehmerisches Denken, hohe Eigenverantwortung sowie die Fähigkeit, strategische Entscheidungen in einem dynamischen internationalen Umfeld zu treffen.
9. Erfahrung im Umgang mit strategischen Kunden sowie in der Steuerung komplexer Geschäfts- und Industrieprojekte.
10. Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaften ist von Vorteil.
11. Hohe interkulturelle Kompetenz sowie die Fähigkeit, als Schnittstelle zwischen dem deutschen Standort und dem asiatischen Headquarter erfolgreich zu agieren.
12. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Mandarin-Chinesisch ist stark erwünscht bzw. ein wesentlicher Vorteil.
13. Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Hands-on-Mentalität, Durchsetzungsvermögen sowie die Fähigkeit, Veränderungen und Organisationsentwicklung aktiv voranzutreiben.
14. Erfahrung in einem asiatisch geprägten Unternehmensumfeld, insbesondere in chinesisch-investierten Unternehmen, ist von großem Vorteil.

1. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
2. 30 Tage Urlaub pro Jahr für eine ausgewogene Work-Life-Balance
3. Ein attraktives Gehalt, das Ihre Leistung angemessen honoriert
4. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen Team, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden

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