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Ingenieur als niederlassungsleitung wasserwirtschaft (m/w/d)

Mainz
Festanstellung
Weber-Ingenieure GmbH
Wasserwirtschaft
Inserat online seit: 2 Mai
Beschreibung

Sie planen nicht nur beruflich, sondern auch Ihren persönlichen Lebensweg? Wir unterstützen Sie dabei mit den auf Sie zugeschnittenen Entwicklungsmöglichkeiten. WEBER-Ingenieure ist mit über 400 Mitarbeitenden an 19 Standorten eines der größten Ingenieurunternehmen in Deutschland – seit über 60 Jahren inhabergeführt und unabhängig. Mit dem vereinten Ingenieur-Know-how unserer Mitarbeitenden arbeiten wir an spannenden Projekten in verschiedenen Gebieten. Dabei decken wir alle relevanten Beratungs- und Ingenieurleistungen aus einer Hand ab.

Für unsere Niederlassung in Mainz suchen wir ab sofort einen:

Ingenieur als Niederlassungsleitung Wasserwirtschaft (m/w/d)

Aufgaben

Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung und möchten ein Team führen und weiterentwickeln?Im Rahmen der Nachfolge unseres langjährigen Niederlassungsleiters suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit, die die organisatorische, fachliche und disziplinarische Leitung des Standorts übernimmt.

Ihr Verantwortungsbereich umfasst insbesondere:

* Akquisition neuer Projekte und Betreuung unserer Kunden
* Sicherstellung der wirtschaftlichen Zielerreichung durch die strategische und operative Ausrichtung und Steuerung der Niederlassung
* Planung und Abwicklung von vielfältigen Projekten über alle Leistungsphasen der HOAI
* Realisierung von Bauprojekten im Bereich Kläranlagen, Abwassertechnik und Siedlungswasserwirtschaft

Profil

* Abgeschlossenes Bauingenieur- oder Umweltingenieurstudium
* Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Projekten
* Sehr gute Kenntnisse der HOAI, VOB sowie relevanter Regelwerke und gesetzlicher Vorgaben
* Kompetenz in der Führung und Motivation von Mitarbeitenden
* Begeisterung für den direkten Austausch mit Auftraggebenden und deren individuelle Betreuung
* Interesse an komplexen Themen und deren Umsetzung

Wir bieten

* Flexible Arbeitszeitmodelle
* Einarbeitung und Entwicklung
* Betriebliche Zusatzleistungen
* Mitarbeiterevents
* Gesundheit und Vorsorge
* Dienstwagen und Dienstrad

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