HR Manager
(m/w/d)
Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH Pappenheim Startdatum: sofort Referenznummer: 855996/1
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Aufgaben
1. Sicherstellung des Personal- und Verwaltungsmanagements zur Erreichung der Unternehmensziele in einem fairen Arbeitsumfeld
2. Steuerung von Prozessen, Verfahren und Tools zur Gewinnung, Bindung und Motivation von Mitarbeitenden gemäß Unternehmens- und Bereichsrichtlinien
3. Zusammenarbeit und Schnittstelle zu Abteilungsleitungen und Führungskräften bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien
4. Partnerschaftliche Begleitung des Geschäftsbetriebs durch Mitwirkung an Geschäftsplanung, Leistungs- und Betriebsüberprüfungen sowie weiteren geschäftsrelevanten Aktivitäten
5. Gewährleistung der Zuverlässigkeit des Payroll-Systems, Kontrolle der Zugriffsrechte und Sicherstellung der Datensicherheit
6. Planung und Anpassung des kurz- und langfristigen Personalbedarfs im Einklang mit der geschäftlichen Entwicklung und dem Budget des Werks
7. Beratung der Fachbereichsleitungen in Bezug auf organisatorische Entscheidungen und die Personalentwicklung
Profil
8. Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt; HR-Spezialisierung von Vorteil
9. Fundierte Kenntnisse der lokalen arbeitsrechtlichen Bestimmungen
10. Einschlägige und profunde Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise mit Erfahrung als Generalist in einem industriellen Umfeld
11. Erfahrung in der Automobilindustrie, idealerweise bereits im Bereich Restrukturierung
12. Umfassende Erfahrung in allen HR-Prozessen sowie im kompletten Employee Life Cycle und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften (Compliance)
13. Tiefgehende Expertise in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Integration ihrer Mitwirkung in organisatorische Veränderungsprozesse
14. Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, zur Datenanalyse und Berichtserstellung
15. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
16. Ausgeprägte Stressresistenz und Fähigkeit, in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren
17. Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Benefits
18. Spannendes Projekt in einem renommierten Unternehmen
19. Mitarbeit in einem dynamischen und strukturierten Arbeitsumfeld
20. Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und die Möglichkeit, aktiv die Personalstrategien mitzugestalten
21. Sicherstellung moderner HR-Prozesse in einem international ausgerichteten Unternehmen
22. Option auf Übernahme