Stellenbeschreibung
Ihre Herausforderung:
1. Verantwortung für die Führung und Organisation eines Produktionsabschnitts bzw. der Montagelinien im Verantwortungsbereich
2. Sicherstellung der termingerechten, qualitativen und quantitativen Produktion
3. Koordination des Personaleinsatzes innerhalb des Teams (z. B. Einteilung, Pausenregelung)
4. Einarbeitung, Anleitung und Motivation von Mitarbeitenden an der Linie
5. Erste Ansprechperson für technische und organisatorische Fragen an der Linie
6. Administrative Unterstützung der Teilbereichsleiter für die Erfassung der relevanten KPIs
7. Verantwortung für Urlaubsplanung und Überstundenabbau im Fertigungsteam
8. Sicherstellung der Anforderungen von Production Basics
9. Qualifizierung der Mitarbeiter / Pflege der Mitarbeitermatrix
10. Sicherstellung Einhaltung Standardisierter Arbeitsabläufe
11. Verantwortlich für die Einhaltung der Wartungstätigkeiten an den Anlagen
12. Verantwortung für Einhaltung aller notwendigen Dokumentationen
13. Mitwirkung bei Produktionsversuchen, Ansprechspartner für Verfahrenstechnik
14. Mitarbeit bei kontinuierlichen Verbesserungsprozessen (KVP) und Umsetzung von Lean-Methoden
Ihr Profil:
15. Ausbildung: Abgeschlossene technische oder handwerkliche Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung (z. B. Techniker)
16. Berufliche Erfahrung: Fundierte Kenntnisse in der Produktion, idealerweise in einem industriellen Umfeld
17. Fachkompetenz:Erste Erfahrung in der Führung kleiner Teams von VorteilProblemlösungstechnikenModerationstechnikGute EDV-Kenntnisse (SAP / MES und MS-Office Anwendungen)
18. Sprachkenntnisse: Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
19. Persönlichkeit:Bereitschaft zur SchichtarbeitOrganisationstalent und DurchsetzungsvermögenSelbständiges, strukturiertes und eigenverantwortliches HandelnAusgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sowie hohe Qualitäts- und SicherheitsorientierungTeam- und Kommunikationsfähig
Social Benefits:
20. Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und EntscheidungsspielräumenEine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
21. 37 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
22. Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
23. Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
24. Betriebliche Altersvorsorge nach Tarif
25. Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
26. Jobrad
27. Firmeneigene Arbeitskleidung im gewerblichen Bereich
Sie haben Ideen, wollen Verantwortung übernehmen und etwas erreichen? Dann stehen Ihnen bei uns alle Türen offen. In einem Unternehmen, das seine Werte lebt, Freiräume gewährt und Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet, warten spannende Aufgaben auf Sie.