Auf Sie warten spannende Aufgaben. Sie…
1. unterstützen bei der jährlichen Personalbudgetplanung sowie regelmäßigen Personalkostenforecasts.
2. betreuen und beraten Mitarbeiter entlang des gesamten Employee Lifecycles.
3. beraten und coachen Führungskräfte in personal- und unternehmensrelevanten Fragestellungen teilweise in einer globalen Struktur.
4. entwickeln und implementieren Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Talententwicklung und -förderung sowie zum Change Management.
5. übernehmen die Organisationsentwicklung zur Steigerung des Mitarbeiterengagements - in enger Abstimmung mit der Personalentwicklung und den Führungskräften.
6. optimieren bestehende HR-Prozesse mit Blick auf Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement.
7. unterstützen in diversen übergreifenden und internationalen HR-Projekten wie z. B. in der Anpassung der globalen HR-Prozesslandschaft.
Sie passen zu uns, wenn Sie…
8. eine kaufmännische Ausbildung mit fachbezogener Fortbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement erfolgreich abgeschlossen haben.
9. mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, bevorzugt in einem Industrieunternehmen, mitbringen.
10. über Kenntnisse im Arbeits- und ggf. Betriebsverfassungsrecht sowie in den gängigen MS-Office-Programmen und bestenfalls in SAP verfügen.
11. gute Englischkenntnisse besitzen.
12. eine empathische und freundliche Persönlichkeit sind, die Spaß an der Zusammenarbeit und Kommunikation mit Menschen hat.
13. eine eigenverantwortliche und lösungsorientiere Arbeitsweise mitbringen.
14. teamfähig sind und gemeinsam etwas bewegen wollen.
Sie trauen sich die Aufgaben zu, können jedoch nicht alle