Unser Angebot
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.
Weitere Benefits:
1. 30 Tage Urlaub
2. Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Kinderzulage
3. Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
4. Vergünstigtes Deutschland-Ticket
5. Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
6. zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick
Vielfältige Aufgaben
Als Recruiting System Specialist (w/m/d) unterstützt du die kontinuierliche Verbesserung und Optimierung unserer Recruiting-Systeme. Du arbeitest eng mit dem Recruiting-Team zusammen, um technische Lösungen zu entwickeln, die den strategischen Zielen des Unternehmens entsprechen.
7. Du führst Anforderungsanalyse und Business Analyse der Recruiting-Anforderungen durch und übersetzt diese in technische Spezifikationen für das Customizing und Testing unserer Recruiting-Systeme (derzeit Avature und Phenom).
8. Du übernimmst den Support, die Wartung und das Release Management der Systeme. Dies beinhaltet Incident Management, Dokumentation und Behebung von IT-Service-Problemen und -Risiken sowie Überwachung der Systemleistung.
9. Du wirkst pro-aktiv bei der Planung und technischen Durchführung von Projekten zur Einführung und Optimierung der Recruiting-Systeme mit.
10. Du berätst das Recruiting-Team zur Weiterentwicklung der Systeme im Einklang mit den strategischen Zielen und beobachtest den Markt nach neuen Trends, Lösungen und Ansätzen.
Überzeugendes Profil
11. Ausbildung: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, (technische) Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation durch Berufserfahrung.
12. Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Engineering und der Implementierung von Recruiting-Systemen, idealerweise mit Avature, Phenom und/oder Workday.
13. Technische Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Solution Design von IT-Systemen, insbesondere Recruiting Systemen, Integrationen (z.B. API) und Datenmanagement.
14. Projektmanagement: Erfahrung in der Umsetzung von IT-Projekten in crossfunktional arbeitenden Teams, idealerweise mit agilen Methoden (z.B. Scrum, Kanban).
15. Softskills: Teamfähigkeit, agiles Mindset, und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, um Anforderungen zu verstehen und technische Machbarkeit verständlich zu kommunizieren.
16. Interesse an innovativen Systemen und Lösungen sowie die Bereitschaft, notwendige Zertifizierungen on-the-job zu absolvieren.