Ihre Aufgaben
1. Fachliche und disziplinarische Führung eines HR-Teams inklusive Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
2. Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften als strategischer und operativer Ansprechpartner für alle HR-Themen
3. Verantwortung für Recruiting, Employee Relations und arbeitsrechtliche Fragestellungen im Tagesgeschäft
4. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
5. Sicherstellung einer professionellen Betreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles
6. Aktive Mitarbeit im operativen HR-Bereich mit gleichzeitigem Blick für übergreifende Zusammenhänge
7. Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in bestehenden HR-Prozessen
8. Stärkung der Schnittstelle zwischen HR und dem operativen Geschäft vor Ort
Ihre Qualifikationen
9. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
10. Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, beispielsweise als Senior HR Business Partner oder HR Manager
11. Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden wünschenswert
12. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
13. Ausgeprägte Hands-on Mentalität kombiniert mit pragmatischer und lösungsorientierter Arbeitsweise
14. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile
Bei uns arbeiten Sie unbefristet und in Festanstellung. Darüber hinaus bieten wir Ihnen einen Haustarifvertrag, der auf die Gehaltsstrukturen der verschiedenen Berufsgruppen zugeschnitten ist und Qualifikation sowie Berufserfahrung honoriert. Neben den tariflich gesicherten Sozialleistungen eines expandierenden Unternehmens bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich entsprechend Ihres individuellen Erfahrungsschatzes persönlich und fachlich weiterzubilden.