Senior HR Manager
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Berlin Startdatum: sofort Referenznummer: 829535/1
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Über das Unternehmen
1. Wachstum - Struktur - Vision: Du willst HR nicht nur umsetzen, sondern gestalten? Dann bist du hier richtig. Unser Mandant ist ein international expandierendes Unternehmen in der Fashion-Branche, das seine Marktpräsenz ausbauen wird. In dieser Schlüsselrolle übernimmst du die gesamte HR-Verantwortung für mehrere Standorte – primär Berlin. Der Fokus liegt auf Wachstum, internationalem Markenaufbau und Sales-Expansion. Mit über Mitarbeitenden weltweit ist dein neuer Arbeitgeber in Nordamerika, Europa, Asien und Lateinamerika vertreten und verfolgt eine starke Partnerschaftsstrategie mit einer Vielzahl an Luxus- und Lifestyle-Labels. Klingt spannend? Dann freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme für mehr Details hierzu
Aufgaben
2. Strategische HR-Steuerung mit Fokus auf Organisationsentwicklung und Strukturierung
3. Verantwortung für die HR-Prozesse in Berlin, UK und SE
4. Steuerung der Prozesse im Recruiting, Onboarding, Vertragsmanagement und der Personaladministration mit Payroll
5. Beratung und Begleitung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen sowie Relationship Management
6. Etablierung neuer HR-Systeme und Prozesse
7. Förderung einer modernen, offenen Unternehmenskultur in einem crosskulturellen Umfeld
8. Unterstützung der Brand- und Standortentwicklung in Europa mit strategischem HR-Input
Profil
9. Fundierte HR-Erfahrung in einer strategisch geprägten Rolle
10. Souveränität im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen (national & international)
11. Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch – beides ein absolutes Muss
12. Internationales Mindset, ausgeprägtes Standing und Hands-on-Mentalität
13. Offenheit für Veränderungen und Freude daran, Systeme und Prozesse aktiv zu gestalten
14. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Kulturen
Benefits
15. Modernes und internationales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
16. Eine attraktive Marke mit großem Wachstumspotenzial
17. Leistungsgerechte Vergütung
18. Eigene Academy für gezielte Kompetenzentwicklung
19. Jahresgespräche mit individuellem Ziel- und Feedbacksystem
20. Internationale Karrierepfade in einem global vernetzten Umfeld
21. Flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten
22. Zertifizierte Diversität, Gleichstellung & Inklusion
23. Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte
24. Betriebsrente
25. Mitarbeiter-Events
26. Coaching-Angebote
Gehaltsinformationen
27. Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens € brutto (auf Vollzeit-Basis) und ist abhängig von deiner Qualifikation und Berufserfahrung