Anästhesietechnische Assistenz (Ausbildung zum 01.10.2026) (m/w/d)
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Wir über uns
Das Marienhospital Osnabrück ist ein Krankenhaus der Maximalversorgung auf medizinisch und pflegerisch höchstem Niveau. Jährlich versorgen wir etwa 35.000 stationäre und über 70.000 ambulante Patient*innen. Wir sind ein akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Hochschule Hannover und gehören zum Verbund der Niels-Stensen-Kliniken.
Das Marienhospital bietet eine umfassende Gesundheitsversorgung mit einem breiten Spektrum, welches u.a. folgende Fachrichtungen umfasst:
Allgemeinchirurgie, Augenheilkunde, Gynäkologie und Geburtshilfe, Gefäßchirurgie, Hals-Nasen-Ohren, Gastroenterologie, Kardiologie Unfallchirurgie, Neurochirurgie, Intensivmedizin sowie eine Zentrale Notaufnahme.
Ausbildungsverlauf
4. Die theoretische Ausbildung erfolgt am Niels Stensen Bildungszentrum, als zentrales Aus-, Fort- und Weiterbildungszentrum der Niels-Stensen-Kliniken.
5. 2100 Stunden Theorie: In den ersten 1,5 Jahren findet der Unterricht für ATAs und OTAs gruppenorientiert und gemeinsam statt; anschließend folgt die Spezialisierungsphase zur Vorbereitung auf den jeweiligen Berufsabschluss; individuelle Lernbergleitungen werden angeboten
6. 2500 Stunden Praxis in den Bereichen: Anästhesie, OP, Endoskopie, Notfallaufnahme & Zentrale-Sterilgut-Versorgungsabteilung u.a.
7. Die staatl. Ausbildung basiert auf den Grundlagen des ATA OTA - Gesetzes (vom 20.12.2019) und den Ausbildungs- und Prüfungsverordnungen (vom 09.11.2020)
Ihr Profil
8. Erfolgreich abgeschlossene 10-jährige Schulbildung oder 9-jährige Schulbildung mit abgeschlossener Berufsausbildung
9. Gesundheitliche und persönliche Eignung
10. Ein Praktikum im OP wird empfohlen
11. Identifikation mit den Zielen der Niels-Stensen-Kliniken
Gründe, die für uns sprechen
12. ein Beruf mit sehr guten Zukunftsperspektiven
13. Selbständige Vor- und Nachbereitung einer Anästhesie im OP und in den externen Bereichen wie dem Schockraum, MRT, Endoskopie und Kreißsaal
14. Fachkundige Assistenz während einer Anästhesie
15. Eine gute Arbeitsatmosphäre in motivierten Teams
16. Vorhalten aller für die Ausbildung relevanten Fachabteilungen
17. Ausbildungsvergütung auf Grundlage der AVR des Deutschen Caritasverbandes
18. Betriebliches Gesundheitsmanagement (Firmenfitnessprogramm, Firmensportevents etc.)
19. Vielfältige Maßnahmen zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (Möglichkeiten der Kinderbetreuung, Sommerferienbetreuung, Essen für Angehörige zum Mitarbeiteressenspreis etc.)