Warum wir? Motvierte neue Mitarbeiter:innen sind immer herzlich willkommen bei uns. Bei den aktuellen Stellenangeboten ist nichts dabei? Dann bewerben Sie sich gerne initiativ bei uns für die Bereiche IT, Logistik, Controlling / Einkauf / Accounting, Consulting, Business Development, Marketing, HR und Qualitätsmanagement. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Kontaktieren Sie uns über den untenstehenden Button mit Angabe Ihres Interessenschwerpunkts, möglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Bitte fügen Sie einen aktuellen CV und ggf. Arbeits-/Ausbildungszeugnisse bei. Das bieten wir Die Chance in einem zukunftsorientierten, nachhaltigen Unternehmensumfeld zu gestalten und spannende Projekte voranzutreiben Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (Wechsel aus Vor-Ort-Tätigkeit und Mobilarbeit) 30 Tage Urlaub und eine Reihe an Sonderurlaubstage Modernes IT-Equipment (Laptop, iPhone, etc.) und cloudbasiertes Arbeiten Ergonomische Arbeitsplätze im Büro vor Ort Personalentwicklungsmaßnahmen und Weiterbildungsangebot Vergünstigungen im Rahmen von Corporate Benefits Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, private Unfallversicherung JobRad und Bezuschussung MVV-Ticket EGYM-Sportabo Kantine und kostenloses Fitnessstudio vor Ort Freundliche, familiäre Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Afterworks, etc.) Kontaktinformationen Dein Kontakt zu HR: career@encory.com Über uns encory ist der Treiber für die Circular Economy. Wir beraten unsere Kunden bei der Entwicklung und Optimierung von Kreislaufprozessen. Durch die Aufbereitung und Wiederverwendung von wertvollen Produktionsteilen verlängern wir Produktlebenszyklen und transformieren lineare Wirtschaftsprozesse zu einem zirkulären System. Das spart Geld und Energie – und damit auch CO2. So machen wir bei encory die Arbeitsabläufe unserer Kunden gleichzeitig profitabler und nachhaltiger. Wir verstehen Diversität und Inklusion in all ihren Dimensionen als Stärke fürunsere Teams. Chancengleichheit ist uns ein besonderes Anliegen, die Gleichbehandlung von Bewerber:innen sowie Mitarbeiter:innen ein grundlegendes Prinzip unserer Unternehmenspolitik. Daher basieren auch unsere Recruiting-Entscheidungen auf ihrer Persönlichkeit, ihren Erfahrungen und Fähigkeiten.