Bist du bereit, als Junior IT-Berater (m/w/d) durchzustarten und Unternehmen zu mehr Effizienz durch Digitalisierung zu verhelfen? Dann bewirb dich jetzt bei unserem Partnerunternehmen im Bereich der ECM-Lösungen!
Über die Position
Aufgrund der guten Auftragslage bietet dir unser Partnerunternehmen die Möglichkeit bei ihm als Junior IT-Berater (m/w/d) in München (Grasbrunn / bei der S-Bahn-Haltestelle Vaterstetten), in Frankfurt oder Salzburg zu starten.Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung.In Absprache mit unserem Partnerunternehmen wird der Bewerbungsprozess komplett von Academic Work gesteuert.Das bieten wir dir:Attraktives Einstiegsgehalt ab 45. - 50.000,-€ im Jahr als Junior oder mehr je nach ErfahrungFlexibilität: Deine Termine legst du dir in Rücksprachen mit den Kundenunternehmen selbst und Du kannst hybrid arbeiten (50-60% remote nach Einarbeitung)Team Spirit: Mit deinem Team hast du regelmäßige Events und zweimal im Jahr größere Company Events, bei dem du mitentscheidest, wie das Unternehmen sich entwickeln sollWeiteres: 31 Urlaubstage, BAV und Perspektive auf Firmenwagen ab dem Senior-Level
Deine Aufgaben
Beratung von Kundenunternehmen und Konzeption von ECM LösungsarchitekturenBetreuung von Kundenprojekten bei Implementierung und Weiterentwicklung von digitalisierten GeschäftsprozessenChange Management und Schulung der MitarbeitendenUnterstützung der Kundenunternehmen im laufenden Systembetrieb (Managed Services)
Anforderungen
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt auf IT-Systeme/Informatik oder VergleichbaresIT-Affinität, nachweislich durch Ausbildung, Studium, Trainings/Boot Camps oder praktische ProjekteVerständnis der kaufmännischen Geschäftsprozesse, insb. in SAP oder OpenTextVerhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftBerufsanfänger & Studienabgänger mit IT Affinität sind herzlich eingeladen sich zu bewerben! Wir freuen uns auf dich! :)Unser RekrutierungsprozessDieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.