Im Fachdienst 0.04, Gleichstellung von Frau und Mann, ist zum 01.11.2025 die Stelle der Kommunalen Gleichstellungsbeauftragten/ Leitung des Fachdienstes in Vollzeit zu besetzen. Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 14 TVöD alternativ nach Besoldungsgruppe A 14 der Laufbahngruppe 2 zweites Einstiegsamt LBesG ausgewiesen. Als Gleichstellungsbeauftragte ist nach § 15 des Landesgleichstellungsgesetzes NRW eine Frau zu bestellen. Die kommunale Gleichstellungsbeauftragte wirkt bei allen Vorhaben und Maßnahmen der Gemeinde mit, die die Belange von Frauen berühren oder Auswirkungen auf die Gleichberechtigung von Frau und Mann und die Anerkennung ihrer gleichberechtigten Stellung in der Gesellschaft haben. Die Gleichstellungsbeauftragte unterstützt und berät die Dienststelle und wirkt mit bei der Ausführung des Landesgleichstellungsgesetzes sowie aller Vorschriften und Maßnahmen, die Auswirkungen auf die Gleichstellung von Frau und Mann haben oder haben können. Die Tätigkeit wird fachlich weisungsfrei ausgeübt. Ihre Aufgaben: Zusammenarbeit mit gesellschaftlich relevanten Institutionen und Organisationen bei der Realisierung des Verfassungsauftrags nach Art. 3 Abs. 2 GG Information und Beratung von Institutionen, Verbänden und Firmen in Gleichstellungsfragen Beratung der Verwaltung, Mitwirkung an allen sozialen, organisatorischen und personellen Maßnahmen der Verwaltung Öffentlichkeitsarbeit Durchführung von Fachveranstaltungen und Referentinnentätigkeit Konzeption und Organisation von kulturellen Events sowie Informations- und Weiterbildungsveranstaltungen und anderen Formaten Einwerben von Fördermitteln Erstellung von Berichten, Einzelstudien und Untersuchungen zu Gleichstellungs- und frauenrelevanten Fragestellungen sowie deren Veröffentlichung Konzeption und Durchführung von Einzelmaßnahmen zum Abbau von Diskriminierungen, zum Gewaltschutz, zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Männer und Frauen und zur Frauenförderung; Prüfung von Umsetzungsmöglichkeiten, Fördermöglichkeiten, Verhandlung mit Kooperationspartnerinnen und -partnern Vertretung des Fachdienstes Gleichstellung von Frau und Mann bei Institutionen und in Gremien auf überörtlicher Ebene Teilnahme an Sitzungen des Rates, der Ausschüsse und des Verwaltungsvorstands, Abgabe von Stellungnahmen Beratung von Einwohner*innen und Beschäftigten in Gleichstellungsfragen und bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf Anforderungsprofil: Das sollten Sie unbedingt mitbringen: Hochschulabschluss (Master, Magister oder Universitätsdiplom) in Politikwissenschaften, Sozialwissenschaft oder Sozialwissenschaften oder Soziologie Befähigung für die Laufbahngruppe 2 zweites Einstiegsamt, z.B. erworben durch die modulare Qualifizierung oder Erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrgangs II und der modularen Qualifizierung Beamtinnen und Tarifbeschäftigte, die sich zurzeit in der modularen Qualifikation befinden Fachkenntnisse in verschiedenen Rechtsgebieten und Politikfeldern mit Bezug zu Frauen- und Gleichstellungsangelegenheiten Erfahrungen im Beruf oder im Ehrenamt in Frauen- und Gleichstellungspolitik Das wäre zudem wünschenswert: Mehrjährige Erfahrungen hinsichtlich der Strukturen und Verwaltungsabläufe in einer Kommunalverwaltung Sie können sich schnell in unterschiedliche Themen einarbeiten und schriftlich und mündlich Stellung dazu beziehen Sie können in der Öffentlichkeit reden und präsentieren Sie sind motiviert, Menschen zu überzeugen Sie können mit Augenmaß verhandeln und bei Gegensätzen Konflikte aushalten Sie schätzen Kooperationen mit unterschiedlichen Teams Sie arbeiten selbstständig, können organisieren, Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen Sie sind dazu bereit, sich immer wieder auf Neues einzulassen und begegnen Veränderungen mit Offenheit Angesichts der besonderen Position der Gleichstellungsbeauftragten erfolgt die Auswahlentscheidung nicht allein auf Grundlage der dienstlichen Beurteilungen, sondern zudem auf Ergebnissen eines strukturierten Auswahlverfahrens. Sollten Sie noch Fragen oder weiteren Informationsbedarf haben, können Sie sich gerne an Frau Christel Steylaers, Tel. 02191/ 16-2257 oder unter christel.steylaers@remscheid.de wenden. Interessierte Bewerberinnen werden gebeten, bis zum 24.07.2025 ihre Bewerbung ausschließlich online über das Bewerbungsportal der Stadt Remscheid einzureichen sowie ihre besondere Motivation für die ausgeschriebene Stelle darzulegen, zu begründen und das Einverständnis zur Einsicht in die Personalakte für alle am Bewerbungsverfahren Beteiligte zu erteilen. Die Stadtverwaltung Remscheid fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Sie strebt an, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt auch bei den Beschäftigten widerspiegelt und begrüßt deshalb Bewerbungen von Personen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung. Entsprechend § 15 Landesgleichstellungsgesetz ist die Stelle mit einer Frau zu besetzen. Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Berücksichtigung des § 164 SGB IX. Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Über Umfang und Verteilung entscheidet der Oberbürgermeister nach den dienstlichen Erfordernissen. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!