Die Baugenossenschaft Speyer eG steht seit über 100 Jahren für bezahlbares, sicheres und lebensnahes
Wohnen. Mit 1.643 eigenen Mietwohnungen und Einfamilienhäusern, rund 7.300 Mitgliedern und einer Bilanzsumme von 83 Mio. Euro zählen wir zu den größten Baugenossenschaften in Rheinland-Pfalz. Unser Anspruch geht über das Bereitstellen von Wohnraum hinaus: Wir gestalten Nachbarschaft und fördern Gemeinschaft.
Mit einem eigenen Regiebetrieb legen wir großen Wert auf die nachhaltige, klimagerechte Gestaltung und Pflege der Grün- und Freiflächen in unseren Wohnquartieren.
Zur Stärkung unseres Regie-Teams suchen wir zum 1. Februar 2026 eine engagierte und zupackende Persönlichkeit als Gärtner (m/w/d) im Bereich Gebäudemanagement in Vollzeit und unbefristet.
* Sie pflegen und gestalten unsere Grün- und Freiflächen.
* Sie erarbeiten für Teilflächen Grünkonzepte und legen Flächen nach klimatischen und ökologischen Gesichtspunkten neu an. Dabei achten Sie auf eine möglichst extensive Pflegeerfordernis.
* Sie unterstützen mit Ihrer Tätigkeit unsere Bemühungen zum Klimaschutz.
* Sie initiieren und begleiten Pflegeinitiativen sowie das naturnahe Gärtnern unserer Mieterinnen und Mieter, ebenso wie Grün- und Baumpflegepartnerschaften.
* Sie verstärken das Regieteam bei dessen Aufgaben im Rahmen von Veranstaltungen, bei Auf- und Abbautätigkeiten sowie weiteren Diensten, insbesondere im Rahmen von Urlaubs- und Krankheitsvertretungen.
* Sie haben eine abgeschlossene gärtnerische Berufsausbildung und mehrjährige Berufserfahrung.
* Selbständiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten im Team liegt Ihnen.
* Sie interessieren sich für nachhaltige, klimaangepasste Freiflächengestaltung und können bestenfalls Erfahrungen in diesem Gebiet nachweisen.
* Sie sind engagiert, zuverlässig und offen für neue Ideen und können unser Unternehmen bei Mieter kontakten in angemessener Weise nach außen vertreten.
* Eine Fahrerlaubnis der Klasse B ist vorhanden.
* Einen abwechslungsreichen Vollzeitarbeitsplatz in einem modernen, zukunftsorientierten Unternehmen.
* Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv an einer nachhaltigen Quartiersgestaltung mitzuwirken.
* Eine angemessene Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wohnungswirtschaft, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Mitarbeiter-Benefits, die über die üblichen Sozialleistungen hinausgehen, z.B. Job-Rad.
* Eine gründliche Einarbeitung in die betrieblichen Abläufe.
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