Aufgaben
* Als Abteilungsleiter:in für energiewirtschaftliche Grundsatzfragen hast du Verantwortung für die fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung. Dazu übernimmst du die Führung und Entwicklung eines Teams von Analyst:innen.
* Du hast Verantwortung für die Konzeption und Entwicklung systematischer Zukunftsszenarien sowie deren Überführung in ein Fundamentalmodell, dass eine eigene, fundierte Perspektive auf die Zukunft der Energiewirtschaft ermöglicht.
* Die Planung und Steuerung des gesamten Entwicklungsprozesses und eine adressatengerechte Präsentation der gewonnenen Erkenntnisse sind ebenfalls teil deiner Tätigkeit.
* Weiterentwicklung des Unternehmens voranzutreiben und die proaktive Positionierung von enercity im energiewirtschaftlichen Diskurs sind ebenfalls zentrale Bestandteile deiner Tätigkeit. Dies tust du in enger Abstimmung mit den Fachbereichen, der Strategie und der Kommunikation, unter anderem auch durch Präsenz auf politischen Veranstaltungen und in relevanten Verbänden.
Anforderungen
* Du verfügst über langjährige Führungserfahrung in der Energiewirtschaft oder bei anderen Organisationen mit Schwerpunkt auf den Energiesektor.
* Du hast ein weitreichendes energiewirtschaftliches/-politisches Netzwerk sowie ausgeprägte kommunikative Kompetenzen, insbesondere das adressatengerechte Aufbereiten und Vermitteln von komplexen Sachverhalten im Umgang mit unterschiedlichsten Stakeholdern (Vorstand, Aufsichtsrat, öffentliche & politische Veranstaltungen).
* Außerdem hast du ein umfassendes und tiefgreifendes Verständnis in der Energiewirtschaft für die Entwicklung von Zukunftsszenarien.
* Ein hohes technologisches Verständnis und die Fähigkeit innovative Entwicklungen und deren Bedeutung für die zukünftige Entwicklung der Energiewirtschaft anhand verschiedener Methoden einzuschätzen, ist für dich selbstverständlich.
* Eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise, analytisches sowie unternehmerisches Handeln mit einem ausgeprägten „Leadership-Mindset“ zeichnen deine Persönlichkeit aus.
* Darüber hinaus verfügst du über ein Selbstverständnis als Führungspersönlichkeit und hast ein hohes Maß an Durchsetzungsstärke und Überzeugungskraft.
* Proaktive Entwicklung von Mitarbeiter:innen sowie Verhandlungssichere Englischkenntnisse runden dein Profil ab.