Als Leiter*in unseres SAP Competence Centers übernehmen Sie die zentrale Verantwortung für ein leistungsfähiges, jederzeit verfügbares und zukunftssicheres SAP ERP-System.Ziel der Funktion ist die Bereitstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer Systemlandschaft, die den fachlichen Anforderungen entspricht und dabei den unternehmerischen Erfolg unterstützt. Sie stellen die qualitativ hochwertige Betreuung des ERP-Systems (Module SD, MM, FI, CO) durch das Inhouse-Team sicher, setzen Projektanforderungen um und agieren als strategische Schnittstelle zwischen IT und Fachbereichen. Aufgabenprofil: Steuerung und Weiterentwicklung des SAP ERP-Systems (Module SD, MM, FI, CO) Koordination der Inhouse-Beratung sowie der SAP-Anwendungsentwicklung Planung, Priorisierung und Umsetzung von SAP-Projekten auf Basis wirtschaftlicher und strategischer Kriterien Projektmanagement, inklusive Controlling und Risikomanagement Systempflege: Betreuung von Updates, Support Packages und Wartung Fachliche Mitarbeit im Modul FI/CO SAP-Berechtigungswesen: Rollenkonzept, Zugriffsvergabe, jährlicher Review Lizenzmanagement: Durchführung von Lizenzaudits, Monitoring des Lizenzbestands Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und regelmäßiger Austausch im SAP-Umfeld Führung und Entwicklung des SAP CC-Teams Steuerung externer Dienstleister sowie Ansprechpartner bei internen und externen Audits Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik o. ä. mit SAP-Fokus Mehrjährige Führungserfahrung im SAP-Umfeld Tiefgehende Kenntnisse im SAP-Modul FI sowie breites SAP-Systemverständnis Fundiertes Wissen im SAP-Berechtigungswesen Starke Projektmanagementfähigkeiten und unternehmerisches Denken Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Sicheres Auftreten, Teamorientierung und Kommunikationsstärke ohe Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS Office Work-Life-Balance: Mobile-Office an bis zu 3 Tagen in der Woche Sehr flexibles Gleitzeitmodell 30 Urlaubstage im Jahr Sonderurlaubstag für ehrenamtliche Tätigkeiten Einarbeitung und Weiterbildung: Mehrtägiges fachliches und operatives Onboarding sowie intensive Einarbeitung Chance auf persönliche Weiterbildung und Weiterentwicklung Angebot von regelmäßigen Fortbildungen durch unsere Training & Service GmbH Erweiterung der fachlichen und unternehmensinternen Kompetenzen durch unser eigenentwickeltes Trainingsprogramm Arbeitsumfeld und Karrierechancen: Möglichkeit mit hoher Eigeninitiative Innovationen zu fördern, Entwicklungen voranzutreiben und Veränderungen durchzusetzen Familiäres Arbeitsumfeld mit großem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung Hohe Entwicklungschancen in unserem mittelständischen und dynamisch wachsenden Unternehmen Corporate Benefits Prämiensystem (Mitarbeiter werben Mitarbeiter Günstige Verkehrsanbindung Kostenfreie Parkplätze Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen Lounge mit Kicker, Küche & Kaffee Kostenfreies Obst von regionalen Bauern