Die HR Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle von HR für die gesamte Organisation.
Verantwortlichkeiten:
* Definition und Abstimmung der zugrunde liegenden Prämissen, Planungsrichtlinien, Kennzahlen und Steuerungsgrößen für die globale Personalplanung in enger Abstimmung mit der Unternehmensstrategie
* Erstellung von Analysen, Berichten und Entscheidungsvorlagen für das Management sowie Monitoring und kontinuierliche Optimierung der eingesetzten Tools, Prozesse und Schnittstellen
* Nachweisliche Erfahrung in der Einführung und dem Rollout von Personalplanungstools sowie fundierte Marktkenntnis über gängige Softwarelösungen im Bereich Personalplanung und Workforce Management
Sie müssen sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch mit diversen Stakeholdern besitzen.
Qualifikationen:
* Fundiertes Wissen im Bereich Personalplanung und Workforce Management
* Erhebliche Erfahrung in der Definition und Abstimmung von zugrunde liegenden Prämissen
* Sehr gute Fähigkeiten in der Erstellung von Analysen und Berichten
* Konsequent durchgängige Optimierung der eingesetzten Tools und Prozesse
Vorteile:
Ein innovatives Umfeld bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und sich ständig weiterzubilden. Durch unsere vielfältigen Projekte haben Sie die Chance, Ihren Kenntnisbereich erweitert und neue Herausforderungen anzunehmen.