Ihre Aufgaben Planung, Management und Optimierung Internationaler Entsendungen sowie von Two-Country- bzw. Multi-State-Arbeitsverhältnissen Strategische Projektarbeit zur Weiterentwicklung des Bereiches Crossborder Workforce Internationales Entsendungsmanagement: Koordination aller Prozesse rund um die Entsendung von Mitarbeitenden (Visa, Arbeitsgenehmigungen, Unterkunft, Familienunterstützung). Berechnung von Entsendungspaketen unter Berücksichtigung von Lebenshaltungskosten, Gesundheitsversorgung und Steuerausgleich, Sozialversicherung Erstellung von Entsendeverträgen sowie Costcharge Agreements Steuerung der externen Dienstleister rund um die Entsendung (Steuerberater, Relocation- und Umzugsunternehmen) Ansprechpartner für Führungskräfte, HR Business Partner und Mitarbeiter während des gesamten Entsende-Life- Cycle Compliance & Risk Management: Sicherstellung der Einhaltung von Aufenthaltsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsabkommen sowie datenschutzrechtlichen Bestimmungen. Policy & Strategie: Mitarbeit bei bzw. Führung von Projekten zur Einführung und Optimierung von Global Mobility Policies. Projektmanagement: Führung von bzw. Mitarbeit bei strategischen Projekten (z. B. Digitalisierung, Schnittstellenmanagement, HRIS-Integration). Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich (internationale) Wirtschaftswissenschaften, interkulturelles Management mit kaufmännischem Schwerpunkt, Rechtswissenschaften mit Zusatzprüfung zum Steuerberater oder vergleichbarer Abschluss. 8 Jahre Erfahrung im internationalen HR- oder Global-Mobility-Umfeld in einem Konzern oder internationalem Beratungsumfeld Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Compliance Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und interkulturelle Kompetenz Verhandlungssichere Englischkenntnisse Mindesteingruppierung/Minimum Grading: AT