Leiter Personalwesen
Als Leiter des Personalwesens sind Sie für die strategische Weiterentwicklung des Bereichs verantwortlich. Dazu gehören:
* Die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, um die Attraktivität der Organisation zu erhöhen
* Die Schaffung klaren Strukturen und Prozessen, um die Personalarbeit effizienter zu machen
* Die Unterstützung der Führungskräfte bei Fragen zur Personalpolitik und -organisation
* Die Überwachung und Steuerung von Personalprozessen
* Die enge Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen und internen Partnern
Sie sollen auch ansprechbar sein für alle personalrelevanten Fragen und müssen daher über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügen.
Um als erfolgreiche Leiterin/Leiter Personalwesen tätig zu sein, sollten Sie:
* Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder Betriebswirtschaftslehre besitzen
* Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich haben
* Über eine fundierte Kenntnis des Arbeitsrechts verfügen
* Gut in der Lage sein, komplexe Probleme zu analysieren und Lösungen zu finden
* Eine starke Führungsrolle spielen können
Das Beschäftigungsverhältnis ist unbefristet und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur eigenen Weiterbildung und Entwicklung.