Solution Architect SAP Retail (m/w/d)
40 Stunden pro Woche
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unbefristet
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Frühester Beginn ab sofort
Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen.
Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.
Analyse und Beratung: Du führst detaillierte Analysen bestehender Geschäftsprozesse im Einzelhandel durch und identifizierst potenzielle Bereiche für Verbesserungen und Automatisierungen durch SAP-Lösungen wie S/4HANA Retail, SAP CAR, Industry Cloud Services und ähnliche Lösungen.
• Strategische Rolle: Du nimmst eine strategische Rolle beim Kunden ein und entwickelst die IT-Landschaft in enger Zusammenarbeit mit dem Kunden weiter.
• Beratung und Wissensvermittlung: Du berätst unsere Kunden im SAP-Kontext und unterstützt sie bei strategischen Entscheidungen und der Auswahl von Softwarelösungen.
• Hands-on-Projekte: Du arbeitest aktiv an der Planung, Konzeption und Implementierung von S/4HANA Transformationsprojekten bei kleinen, mittleren und großen Einzelhandelskunden.
• Wissenstransfer: Du teilst dein Wissen mit Young Professionals und hilfst dabei, den Bereich SAP Retail sowie die adesso orange strategisch weiterzuentwickeln.
• SAP-Expertise im Retail: Fundierte Kenntnisse in den relevanten SAP-Modulen des Einzelhandels (z. B. SD, MM, FI, CO) sowie ein tiefes Verständnis der SAP-Retail-Lösungslandschaft.
• Branchenwissen: Mehrjährige Erfahrung im Einzelhandel und fundiertes Wissen über die spezifischen Geschäftsprozesse und deren Abbildung im SAP-Retailportfolio.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung: Du bist bereit, dich kontinuierlich im Bereich IT- und SAP-Trends (z. B. KI-Technologien, IoT) weiterzubilden.
• Reisebereitschaft: Du bist bereit, regelmäßig zu Kundenprojekten zu reisen und verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir suchen IT-Experten mit den unterschiedlichsten Spezialisierungen. Da wir ausschließlich IT-Spezialisten vermitteln, bekommen wir ständig neue Vakanzen in diesem Bereich. Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
• Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
• Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
• Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
• Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
• Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
• Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
• Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.
Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.
Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.
Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente:
Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Onboarding-App:
Schulungen und Weiterbildungen:
Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.
Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.
Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.