Als Strategic Marketing Manager (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der Marketingstrategie für die gesamte Unternehmensgruppe. Sie gestalten die Positionierung der Marke, steuern digitale Kampagnen, unterstützen Vertrieb und Innendienst bei der Leadgenerierung und tragen durch gezielte Marketingmaßnahmen entscheidend zum Wachstum der Gruppe und zur Energiewende bei. Tätigkeiten Marketingstrategie & Markenführung o Entwicklung und Umsetzung der strategischen Marketingziele für die Unternehmensgruppe o Sicherstellung eines konsistenten Markenauftritts über alle Kanäle hinweg o Analyse von Markttrends, Wettbewerbern und Zielgruppen zur Optimierung der Marketingstrategie Digitale & klassische Marketingaktivitäten o Planung, Steuerung und Optimierung von Online-Marketing-Kampagnen (Website, Social Media, Newsletter, SEA/SEO) o Erstellung von Content, Marketingmaterialien und Präsentationen für Vertrieb und Kunden o Organisation von Events, Messen und Webinaren zur Leadgenerierung Unterstützung Vertrieb & Gruppenkoordination o Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Inside Sales und Einkauf, um Marketingmaßnahmen zielgerichtet einzusetzen o Unterstützung bei der Lead-Qualifizierung und Kampagnenauswertung o Reporting und Analyse der Kampagnenergebnisse zur Optimierung zukünftiger Maßnahmen Teamarbeit & Projekte o Leitung von Marketingprojekten und Koordination externer Agenturen o Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur Sicherstellung von Zielerreichung und Effizienz Anforderungen · Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, BWL oder vergleichbare Qualifikation · Mehrjährige Erfahrung im strategischen Marketing, idealerweise im B2B-Umfeld und/oder erneuerbare Energien / Photovoltaik · Sicherer Umgang mit digitalen Marketingtools, CRM-Systemen und Analyseplattformen · Erfahrung in Markenführung, Kampagnenmanagement und Content Creation · Analytische Fähigkeiten und datengetriebene Entscheidungsstärke · Kreativität, Eigeninitiative und Teamfähigkeit · Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch · Ausgeprägte Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie gute Präsentationsfähigkeiten · Teamfähigkeit, selbständige und strukturierte Arbeitsweise Bewerbungsprozess Erstes Gespräch: Telefon- oder Videointerview mit HR Persönliches Kennenlernen: Vor-Ort- oder Online-Termin mit dem Geschäftsführer und dem Vertriebsteam. Finale Entscheidung: Vertragsangebot und Start der Einarbeitung.