📍 Standort: Brüggen – NRW, Deutschland
Unternehmen: CS Additive GmbH (Unimetal Group)
Wir suchen eine(n) HR-Analyst(in) mit nachgewiesener Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht (Arbeitsrecht), Tarifverträgen (Tarifverträge) und in den operativen HR-Prozessen in Deutschland.
Fließende Deutsch- und Portugiesischkenntnisse sind zwingend erforderlich, da Sie sowohl mit den lokalen Operationen als auch mit dem Corporate-Team in Brasilien zusammenarbeiten werden.
🎯 Hauptaufgaben
* Vollständige Betreuung des HR-Zyklus in Deutschland (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Anmeldungen, Urlaub, Abwesenheiten, Bescheinigungen, Untersuchungen, Benefits).
* Interpretation und Anwendung deutscher Gesetze (§613a BGB, Mutterschutzgesetz, Bundesurlaubsgesetz, Arbeitszeitgesetz, Tarifvertrag).
* Direkte Schnittstelle zu lokalen Gewerkschaften (IG BCE) und Begleitung von Tarifverhandlungen.
* Unterstützung im Recruiting, Onboarding und in der Personaladministration.
* Beratung von Führungskräften (Deutschland + Brasilien) zu lokalen HR-Praktiken.
* Unterstützung bei der Integration von Prozessen zwischen Brasilien und Deutschland.
* Unterstützung des Vertriebsteams bei der Kundenbetreuung.
🧩 Pflichtanforderungen
* Nachgewiesene Erfahrung im HR-Bereich in Deutschland (idealerweise in der Industrie).
* Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und von Tarifverträgen.
* Deutsch fließend (C1 oder Muttersprache) und Portugiesisch fließend.
* Erfahrung in administrativen HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Routinen.
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Organisation und Dokumentationsgenauigkeit.
✨ Wünschenswerte Zusatzqualifikationen
* Erfahrung in Unternehmensintegration, Fusionen oder Restrukturierungen.
* Englischkenntnisse.
📍 Location: Brüggen – NRW, Germany
Company: CS Additive GmbH (Unimetal Group)
We are looking for an HR Analyst with proven experience in German labor law (Arbeitsrecht), collective agreements (Tarifverträge), and day-to-day HR operations in Germany.
Fluency in German and Portuguese is essential, as this role will work closely with the local operation and with the corporate team in Brazil.
🎯 Key Responsibilities
* Full management of the HR cycle in Germany (contracts, contract amendments, registrations, vacation, absences, certificates, medical checks, benefits).
* Interpretation and application of German laws (§613a BGB, Mutterschutzgesetz, Bundesurlaubsgesetz, Arbeitszeitgesetz, Tarifvertrag).
* Direct interface with local unions (IG BCE) and support during negotiations.
* Support in recruitment, onboarding, and personnel administration.
* Provide guidance to managers (Germany + Brazil) on local HR practices.
* Support integration of HR processes between Brazil and Germany.
* Support the commercial area with customer interactions when needed.
🧩 Mandatory Requirements
* Proven HR experience in Germany (preferably in an industrial environment).
* Strong knowledge of German labor legislation and collective agreements.
* Fluency in German (C1 or native) and Portuguese.
* Experience with HR administrative processes and labor compliance.
* Excellent communication, organization, and documentation accuracy.
✨ Nice to Have
* Experience with company integration, mergers, or restructuring.
* English proficiency.