IHRE AUFGABEN
1. Strategische Gesamtverantwortung für die Hochschulkommunikation insbesondere durch Weiterentwicklung der Marken-, Kommunikations- und Kanalstrategie mit aktuellem Fokus auf Reputation, Studierendengewinnung und Wissenschaftskommunikation und der Sicherstellung einer konsistenten, zielgruppenorientierten und datenbasierten Kommunikation über alle zentralen und dezentralen Kanäle auf der Basis der Verantwortung für Budget und aktuell 8 Mitarbeitenden im Team.
2. Führung, Strukturierung und Weiterentwicklung des Kommunikationsteams durch die Leitung eines heterogenen Teams aus zentralen und fakultätsnahen Kommunikator*innen; Rollen, Zuständigkeiten und Entscheidungswege sowie die Gestaltung eines verlässlichen Rahmens für Selbstorganisation durch Etablierung einer modernen Führungs- und Feedbackkultur.
3. Governance, interne Vernetzung und hochschulweite Kommunikationsstrukturen durch verbindliche Standards, Schnittstellen und Prozesse zwischen Präsidium, zentralem Servicebereich und Fakultäten weiterentwickeln und zugleich tragfähige Beziehungen zu Fakultätsleitungen, dezentralen Akteur*innen und weiteren Servicebereichen zur Stärkung einer kohärenten internen Kommunikationskultur aufbauen.
4. Identifikation strategisch wichtiger Themen gemeinsam mit Präsidium, Pressesprecher, Fakultäten und zentralen Einheiten zur Entwicklung zielgruppenspezifischer Formate und Kampagnen sowie die enge Zusammenarbeit mit dem Pressesprecher auch beim Ausbau und Pflege externer Netzwerke in Medien, Wissenschaft, Stadt und Gesellschaft.
IHR PROFIL
Formale Voraussetzungen
5. wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) bevorzugt in Kommunikations-, Medienwissenschaften, Journalismus oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung
Vorteilhaft
6. mehrjährige Leitungserfahrung in Kommunikations-, Marketing- oder Pressestellen, idealerweise im Hochschul- oder öffentlichen Sektor
7. nachweisbare Erfahrung in der Führung heterogener Teams und insbesondere in der Bearbeitung von organisationalen Spannungsfeldern sowie in Begleitung von Veränderungsprozessen
8. Qualifikation in systemischer Beratung, Change-Management, Organisationsentwicklung oder Mediation sowie sehr gute Projektmanagementkompetenzen auch in komplexen Vorhaben
9. Freude daran, Silos aufzubrechen, Veränderungen aktiv zu gestalten und ein anspruchsvolles Umfeld zu stabilisieren
10. dialogorientierter Führungsstil mit Reflexionsfähigkeit, Konfliktkompetenz und diplomatischem Geschick
UNSER ANGEBOT
11. eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem spannenden Bereich einer weltoffenen, zukunftsorientierten Hochschule
12. verkehrsgünstige Lage des Arbeitsplatzes am Berliner Tor
13. 30 Tage Urlaub bei einer Fünf-Tage-Woche und betriebliche Altersversorgung
14. flexible und familienfreundliche Arbeitszeit mit der Möglichkeit zur Telearbeit oder zum mobilen Arbeiten
15. Möglichkeit zum Dienstfahrradleasing über Jobrad
16. Zugang zum EGYM WellPass und zu den Angeboten des Hochschulsports
WIR FREUEN UNS AUF IHRE BEWERBUNG
Bitte stellen Sie insbesondere dar, inwieweit Sie das Anforderungsprofil erfüllen und übersenden Sie uns folgende Dokumente:
17. Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf und Nachweise der geforderten Qualifikation,
18. aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Arbeitszeugnis (nicht älter als drei Jahre),
19. ggf Nachweis einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung,
20. Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).
Die Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg hat sich eine geschlechtergerechte, diskriminierungsbewusste sowie diversitätssensible Hochschulkultur und ein ebensolches Arbeitsumfeld zum Ziel gesetzt. Auditiert als „familiengerechte Hochschule“ und mit dem Zertifikat „Vielfalt gestalten“ unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und setzen uns aktiv für Chancengleichheit sowie die Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt ein. Die Berücksichtigung dieser Werte ist ein wichtiger Teil unseres Lehr- und Führungsverständnisses.
Wir ermutigen damit Menschen zur Bewerbung unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität, ethnischen Zugehörigkeit, Religion, Alter, sexuellen Orientierung oder Behinderung. Darüber hinaus fordern wir qualifizierte Männer nachdrücklich zur Bewerbung auf.