Personalplanung und ProzessoptimierungDiese Rolle setzt sich für die Gestaltung und Implementierung eines umfassenden Personalplanungsprozesses ein, der alle Lidl-Länder umfasst. Hierzu gehört die Definition von Prämissen, Planungsrichtlinien, Kennzahlen und Steuerungsgrößen sowie die Einführung eines geeigneten Tools zur Unterstützung dieser Aufgabe.AufgabenbereichDie Hauptaufgaben sind:Definition und Abstimmung der zugrunde liegenden Prämissen, Planungsrichtlinien, Kennzahlen und Steuerungsgrößen für die globale Personalplanung in enger Abstimmung mit der UnternehmensstrategieAuswahl, Einführung und Rollout eines neuen Personalplanungstools für alle Lidl-Länder in Zusammenarbeit mit IT und relevanten FachbereichenDurchführung der jährlichen operativen Personalplanung sowie einer MehrjahresprognoseEnge Zusammenarbeit mit HR, Finance, Controlling und den internationalen Standorten, um die Personalplanung systematisch und konsistent im gesamten Unternehmen zu verankernIntegration der Personalplanung in SF EC Planstellenmanagement und Sicherstellung der Datenqualität und -konsistenzErstellung von Analysen, Berichten und Entscheidungsvorlagen für das Management sowie Monitoring und kontinuierliche Optimierung der eingesetzten Tools, Prozesse und SchnittstellenVorausgesetzte Fähigkeiten und QualifikationenZu den Voraussetzungen gehören:Mehrjährige praktische Erfahrung in der Personalplanung, idealerweise in einem internationalen UnternehmenNachweisliche Erfahrung in der Einführung und dem Rollout von Personalplanungstools sowie fundierte Marktkenntnis über gängige Softwarelösungen im Bereich Personalplanung und Workforce ManagementGutes Verständnis für die Verzahnung von Personalplanung, Controlling und strategischer Unternehmensplanung sowie Erfahrung im Bereich Planstellenmanagement von VorteilStark ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit großen Datenmengen und deren InterpretationFähigkeit, Prozesse strukturiert zu gestalten, klare Prämissen zu definieren und komplexe Zusammenhänge für verschiedene Stakeholder verständlich aufzubereitenHohe Projektmanagement-Kompetenz sowie Erfahrung im Change Management bei der Einführung neuer Tools und ProzesseSehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch mit diversen Stakeholdern (inkl. Top-Management)Wir bietenLidl bietet eine vielfältige Arbeitsumgebung an, in der Sie Ihre Fähigkeiten entwickeln und neue Herausforderungen bewältigen können. Wir legen Wert auf eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben und bieten daher entsprechende Lösungen an.