Als HR Business Partner die Möglichkeit, dein Talent und deine Fähigkeiten in unserer dynamisch wachsenden Unternehmensgruppe aktiv einzubringen. Dich erwarten tolle Kolleginnen und Kollegen, die alle gemeinsam für ein kollegiales und teamorientiertes Arbeitsumfeld sorgen. Darüber hinaus bieten wir dir: Ein flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit zum Home-Office Unbefristete Anstellung 30 Tage Urlaub Mitarbeitergutscheine Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen Jobrad Fahrrad Leasing … und noch vieles mehr Erfolgreich abgeschlossenes fachrelevantes (Hochschul-) Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Sicherer Umgang mit MS Office sowie aktuellen HR-Systemen Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement, sowie im Change-Management sind wünschenswert Freude an Veränderungen sowie Lust diese aktiv und mit Eigeninitiative mitzugestalten Souveränes und serviceorientiertes Auftreten, Teamfähigkeit sowie Affinität zum strukturierten und eigenverantwortlichen Arbeiten Bearbeitung der operativen Personalmanagementprozesse vom Eintritt bis zum Austritt Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte in operativen Personalthemen Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen Klärung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen Optimierung von Prozessen und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen Unterstützung bei der Umsetzung der HR-Strategie Dann werde jetzt Teil unseres Teams und bewirb dich! Bitte benutze unser Onlineformular, so erreicht deine Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Hinweis zur weiblichen, männlichen und diversen Form: Wir bei der Wundex Group sind ein sehr diverses Team und legen großen Wert darauf, allen Menschen unabhängig von ihrer Herkunft oder ihrer geschlechtlichen Identität mit dem gleichen Respekt zu begegnen. Allein zum Zweck der besseren Lesbarkeit verzichten wir in unseren Texten darauf, die einzelnen Geschlechter (m/w/d) jeweils durch eigene Formen zu adressieren. Alle personenbezogenen Bezeichnungen sind somit geschlechtsneutral zu verstehen.