Ihre Aufgaben:
* Fachliche und strategische Verantwortung für Workday HCM
* Führung eines kleinen HRIS-Teams
* Optimierung und Weiterentwicklung von Workday-Modulen (HCM, Absence, Time Tracking, Talent, Learning)
* Steuerung globaler HR-Digitalisierungsprojekte und Reporting-Initiativen
* Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Finance und internationalen Stakeholdern
* Sicherstellung der Datenqualität und Weiterentwicklung von HR Data Governance
* Übersetzung funktionaler Anforderungen in Reports, Dashboards und KPIs
* Koordination externer Partner und aktives Engagement in der Workday-Community
Ihre Qualifikationen:
* Fundierte Workday-Erfahrung (inkl. Reporting & Analytics)
* Erste Führungserfahrung oder ausgeprägte Leadership-Skills
* Kenntnisse in Projekt- und Prozessmanagement, idealerweise international
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
* Analytisches Denken, Kommunikationsstärke und Begeisterung für digitale HR-Prozesse
Ihre Vorteile:
* Viel Gestaltungsspielraum in einem globalen Umfeld
* Hybrides Arbeiten mit hoher Flexibilität
* Attraktives Gehaltspaket (85–115k, je nach Qualifikation)
* Ein motiviertes Team und moderne Technologien