* Eine Station mit einem sehr guten kollegialen Arbeitsklima und einem breit gefächerten Aufgabengebiet und langjährig gewachsenem Team
* Übernahme von Verantwortung und gemeinsame Leitung eines sehr kollegialen und qualifizierten Teams
* Selbstverantwortliches Arbeiten
* Zahlreiche interne und externe Fortbildungsangebote inkl. Teilnahme an unserem Führungskräfteentwicklungsprogramm
* Vergütung gemäß AVR-Caritas (angelehnt an TVöD-K) inkl. Jahressonderzahlung
* Attraktive und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
* JobTicket Deutschland inkl. Arbeitgeberzuschuss
* Angebote im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung inkl. JOBRAD
* Mitarbeiter-Cafeteria mit reichhaltigem Angebot und vergünstigten Preisen
* Mitarbeiterrabatte
* Kooperation mit einer Kindertagesstätte (Ü3) der Vinzenz-Gruppe, Fulda in Hanau (Innenstadt)
* Unterstützung und Vertretung der Stationsleitung bei organisatorischen und fachlichen Aufgaben sowie in der Mitarbeiterführung
* Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Stationsleitung und der Pflegedirektorin
* Unterstützung der Stationsleitung bei der Personaleinsatzplanung, Dienstplanung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben
* Zielorientierte Grund- und Behandlungspflege
* Umsetzung und aktive Mitgestaltung der integrativen Wochenbettpflege: leben und arbeiten im Einklang mit familiären Bedürfnissen
* Anleitung und Beratung von Eltern bei der Versorgung ihres Neugeborenen
* Professionelle Stillberatung und Unterstützung
* Beratung und Begleitung der Wöchnerinnen beim physiologischen Umgang mit den körperlichen Veränderungen nach der Geburt
* Versorgung schwangerer Frauen im Rahmen des stationären Aufenthalts
* Teilnahme am Stationsdienst
* Professionelle Kommunikation mit Patienten, Angehörigen und Mitarbeitenden
* Aktive Mitgestaltung einer Atmosphäre, in der Menschlichkeit, Empathie und Respekt im Mittelpunkt stehen
* Enge kooperative Zusammenarbeit in einem eingespielten Team, das aus dem Ärztlichen Dienst, Hebammen und anderen Berufsgruppen besteht
* Gezielte Personalentwicklung anhand individueller Potentiale und Erfordernisse
* Dokumentation
* Abgeschlossene Ausbildung als Kinderkrankenschwester, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin oder Hebamme (m/w/d)
* Weiterbildung zur pflegerischen Leitung einer Station im Krankenhaus oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren
* Verantwortungsbereitschaft, hohe Eigenständigkeit und Engagement sowie Einsatzfreude
* Sehr gute Fähigkeiten zur Organisation, hohe Sozialkompetenzen und Teamfähigkeit
* Empathische Kommunikationsfähigkeit gegenüber den Wöchnerinnen, Angehörigen, dem Team und anderen Berufsgruppen
* Identifikation mit vinzentinischen Werten und die Bereitschaft zur Umsetzung unseres Leitbildes