In Zeiten des Wandels ist lebenslanges Lernen mehr als nur ein Schlagwort, es ist eine Notwendigkeit. Unsere Stabsstelle Personalentwicklung hat es sich zur Aufgabe gemacht, durch gezielte Bildungsangebote die Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft unserer Organisation zu stärken. Bewerben Sie sich mit 19,5 Stunden in unserem Geschäftsbereich Bildung. Vergütung nach dem Bundesangestelltentarif kirchliche Fassung (BAT-KF) mit Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge Möglichkeit zum Leasen eines Job-Rads und Teilnahme am Mitarbeiterempfehlungsprogramm Unterstützung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle Langfristige, sichere persönliche und berufliche Perspektive bei einem Arbeitgeber mit einer 200 jährigen Stiftungsgeschichte Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote Freundliches, respektvolles und förderliches Arbeitsklima Kostenlose Parkplätze und Kaffee, Wasser und Tee zur freien Verfügung Verantwortlich für die Umsetzung stiftungsweiter Fort- und Weiterbildungsstrategien und Maßnahmen sowie Planung, Organisation und Koordination des fachspezifischen Fort- und Weiterbildungsangebotes im Geschäftsbereich Bildung Auswahl von und Abstimmung mit Trainer:innen Dokumentation und Nachverfolgung von Weiterbildungsmaßnahmen zur Erfüllung gesetzlicher Anforderungen Verantwortlich für die Pflege und Betreuung des LMS im Geschäftsbereich Erstellen von E-Learnings mit Unterstützung des Autorentools Unterstützung im Projektteam zur Implementierung eines stiftungsweiten Learning Managementsystem Ansprechpartner:in für das Thema Ausbildung und Studium im Geschäftsbereich Koordination verschiedener übergreifender Ausbildungsthemen im Geschäftsbereich Erstellung von Auswertungen und Statistiken für den Verantwortungsbereich Zusammenarbeit mit dem Referat Personal- und Organisationsentwicklung der Stiftungsverwaltung Bachelorabschluss mit dem Schwerpunkt HR oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung Weiterbildung zum Referent (m/w/d/x) Personalentwicklung IHK ist wünschenswert Drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Fort- und Weiterbildung Erfahrungen in der Auswahl und Zusammenarbeit von Trainern:innen und Weiterbildungsinstitutionen Ausbildereignungsschein Kreativität und Offenheit Neues auszuprobieren Durchsetzungsstärke und Bereitschaft Veränderungen voranzutreiben und umzusetzen Geschick und Umsetzung einer empathischen und adressatengerechten Kommunikation Hohes Organisationsvermögen und gutes Zeitmanagement sowie ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungsorientierung Gute MS Office Kenntnisse und im Umgang mit Learningmanagementsystemen Gute Kenntnisse im Umgang mit Autorentools und im Erstellen von E-Learnings Menschen mit Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung mit Vorrang berücksichtigt. Der Geschäftsbereich Bildung der Graf Recke Stiftung umfasst die Graf-Recke-Kindertagesstätten gGmbH, den Familien unterstützenden Dienst sowie unsere zwei privaten Förderschulen. Die Graf-Recke-Kindertagesstätten gGmbH mit 16 Kindertageseinrichtungen in acht Kommunen, in welchen circa 1.000 Kinder in insgesamt 55 Gruppen professionell und liebevoll betreut werden. Die Inklusionsbegleitungen des Familien unterstützenden Dienst unterstützen und begleiten circa 1.600 Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene mit besonderem Förderbedarf oder seelischer Erkrankung beim Schulbesuch, in Kindertageseinrichtungen oder in der Freizeit in Düsseldorf, Köln und Umgebung. Unsere zwei privaten Förderschulen arbeiten mit dem Förderschwerpunkt "Emotionale und soziale Entwicklung" im Primarbereich, der Orientierungs- und Sekundarstufe I. Die eigenständige Verwaltung des Geschäftsbereichs Bildung mit Sitz in Ratingen arbeitet eng mit dem Geschäftsbereich Erziehung und der Stiftungsverwaltung zusammen. Jan Pickhardt Geschäftsbereichsleitung Bildung Telefon: 2011 4055 2023