Jobbeschreibung:
Wir suchen Dich für eine fachgerechte Verantwortung im visuellen Auftritt.
Als Abteilungsverantwortlicher Visual Merchandise bist Du für die visuelle Darstellung unseres Modehauses in Tübingen zuständig.
Der Job besteht darin, den gesamten visuellen Aspekt des Modehauses zu verantworten und sicherzustellen, dass es stets professionell und ansprechend aussieht.
Für diese Position ist Erfahrung im Bereich Visual Merchandising erforderlich. Du solltest ein gutes Auge für Details haben und die Fähigkeit besitzen, Konzepte umzusetzen und sie kreativ zu gestalten.
Die richtige Vorbereitung von Produktdisplays, die Gestaltung von Shop-Fassaden und die Sicherstellung einer inhaltsreichen Kundenberatung sind wichtige Teile deiner Arbeit als Abteilungsverantwortlicher Visual Merchandise.
Sicherst du mit deinen Fähigkeiten und Kenntnissen einen herausragenden visuellen Auftritt unserer Geschäfte und triffst dadurch unsere Kunden positiv?
Deine tägliche Herausforderung beginnt bereits bei der Planung und Organisation der Shopspace-Optimierung. Zusammen mit deinem Team suchst du nach neuen Möglichkeiten, um unsere Visuallinien fortlaufend zu verbessern.
Nicht vergessen: Das Herz des visuellen Aussehens eines Geschäfts liegt nicht nur im überzeugenden Erscheinungsbild, sondern auch in der Integration der Inhalte und Services. Der Kunde sollte sich vor Ort wohl fühlen.
Auch das Wohlwollen unseres Kundenpotenzials anerkennt man als außerordentlich wichtiges Gesichtspunkt. Daher begrüßt man Gäste herzlich am Eingang, bietet ihnen Empfehlungen, erklärt ihnen neue Stoffe oder Anziehungspunkte und leitet sie durch das Sortiment.
Denk dir selbst in diesen beruflichen Schritten.
Deine Rolle als Abteilungsverantwortlicher Visual Merchandise bringt dich damit dazu, auf deine proaktive, prägnante Art und Weise immer wieder Fragen abzuwandeln wie diese:
* Wie kann ich unseren Kunden gefühlsmäßige Sicherheit geben?
* Welche Bedeutung hat in meinem individuellen Marketing-Umfeld die Handlungskraft von Menschen?
* Gibt es bezüglich des Produktangebots und des Gesamtvisuellen etwas, das wir umstellen können?
Mögliche Fortbildungsmöglichkeiten:
- Intensive Mitarbeiteranleitung
- Einrichtung von Team-Treffen, Unterhaltungen/Arbeitsgespräche, aber natürlich auch Arbeitsgespräche und Team-Sitzungen.
- Dazu gehören Analysen von Beobachtungen und Gesprächen sowie Diskussionen zum Anpassen und Optimieren. Immer im besten Interesse Deiner Kolleginnen und Kollegen - Leistungsorientiert arbeiten.
Zielgruppenanalyse, dein Pensum beinhaltet ebenfalls den Einsatz all dieser Informationen zur Sicherstellung optimaler Prozesse und der Zufriedenheit aller Kompetenzbereiche. Schnelle Reaktionen sind unabdingbar.
Kommunikation verstehst du auf deine angenehme Weise so gut, dass jeden Ton, jede Lautstärke oder jedes Detail unter den besonderen Aspekten des derzeitigen Themas erläuterst. Jeder Gesprächsbegegnung eignet sich besonders gut.
Vorteile:
- Sie arbeiten regelmäßig mit einem weiteren Kollegen zusammen,
- haben Möglichkeit, Lösungen besser zu diskutieren, sich gegenseitig auszutauschen und ähnliche Punkte in jedem einzelnen Gespräch zu bearbeiten,
Deine hohe Zuverlässigkeit ist uns sehr wichtig und sollte daher ständig gepflegt werden. Denn für dieses Thema liegst du immer gerne bereit und fertig, da das sofortige Ausführungsziel dabei in persönlicher Kontaktaufnahme steckt.
Hier arbeitest du perfekt. Die reibungslose Kommunikation während jeder einzelnen Sitzung hilft bei jedem Standpunkt. Überlege, welche 4 Zeitpunkte es sind, wo ihr einige gemeinsame Vorgehensweisen getroffen habt.
Tarife können je nach Location, Größe usw. variieren und werden gerne einzeln mit dem Manager besprochen.
In diesem Rahmen gilt es, der Zusammenarbeit offene Herzen und Freiräume zu schaffen. Hierzu gehört auch die internen Gremien und Frühstücksausgaben. Wir freuen uns darauf, Dich in einem unserer Unternehmen sehen zu können.
Verpflichtende Pflichten:
* Sicherstellung der konstanten Erreichung der vorgesehenen Standards und Maßnahmen.
* Erfassung und Identifizierung der relevanten Parameter für alle potentiellen Angebote.
* Beschäftigung mit möglichen alternativen Optionen – Ihre Lösungsfähigkeit ist hier besonders gefragt.
* Recherchen zu aktuellen technischen Trends und ihren möglichen Einsatzmöglichkeiten.
Unser Unternehmen bietet:
* Weitere interne Schulungen und Fortbildungen in verschiedenen Bereichen.
* Alle erforderlichen Materialien zur Umsetzung von Projekten, d. h. sinnvolle Ausstattung und Adressierung innerhalb eines bestimmten Projektes.
* Eine funktionale Infrastruktur und Computer-Systeme stehen Ihnen zur Verfügung.
* Mitarbeiter, die stark unterstützt und motiviert bleiben möchten.
Dies alles dafür, dass Du dich frei entscheiden kannst:
- als größter Kerndiskussionspartner bestehender Konzepte mit schwer erworbenem fundiertem Fachwissen agierst?
- schnelles Greifen nach mehreren wertvollen Referenzen entlang Deiner Karriere löst?
- Förderung und Entwicklung neuer Produkte oder Ideen schnell erfolgt?
- Diese zwei Fragen sind aktuell recht häufig von sehr vielen Mitarbeitern.
Das Hauptanliegen bleibt immer die gelungene Implementierung aktiv werdender Erwartungen aus der Clientelersuche. Was Dir schon lange bekannt ist, muss also offen bleibend entwickelt, behauptet oder bewiesen werden. Ich würde mich freuen, wenn ich diese Frage bis zum Ende gründlich behandelt habe, indem ich spezielle Tipps und Übungspunkte abfinde.
Es ist ja kein Geheimnis, dass fehlende Bedeutung ohne größenwertige Mengen oft dazu führen wird, dass Clients eher heillos versunken werden, als gegen ihre eigenen langfristigen Zielausrichtungen kritisch gestellt zu werden.