Internationaler Personalmanager
Ihr Aufgabenbereich:
* Führen der zentralen HR-Strategie und deren operative Umsetzung.
* Leitung der zentralen HR-Bereiche wie Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting und Employer Branding mit über 40 Mitarbeitenden.
Fachliche Leitung dezentraler HR-Teams
Als Sparringspartnerin für die Geschäftsleitung prägen Sie die internationale Transformationsagenda. Ihre Arbeit umfasst die Begleitung von Organisations- und Kulturentwicklungsprozessen sowie die Verantwortung für zentrale gruppenweite HR-Programme wie Performance-, Talent- und Nachfolge-Management.
Voraussetzungen für den Erfolg
* Erfahrung als Generalist im Bereich Personalmanagement mit langjähriger Erfahrung in komplexen Unternehmen.
Besondere Anforderungen an unsere Idealbewerbenden:
* Ein abgeschlossenes wirtschaftliches Studium (idealerweise mit Schwerpunkt auf Personalwesen).