• • • • • • • • HR Operations & Process Manager (m/w/d) Mit Begeisterung und Motivation machen wir unsere Modemarken OPUS und someday europaweit erfolgreich. Diesen Erfolg wollen wir mit unserem wachsenden Netzwerk weiter ausbauen. Wir denken Shopping neu. Wir haben große Ziele und arbeiten im Detail. Gestalte mit uns die Zukunft von People & Technologie. Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern Prozesse im operativen Alltag aktiv weiterentwickeln? Du arbeitest gern hands-on, hinterfragst Abläufe und nutzt moderne HR-Tools, um Arbeit einfacher und effizienter zu machen? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen. In dieser Rolle verbindest du operatives HR, Prozessverantwortung und digitale Weiterentwicklung mit direktem Impact auf unsere People Experience im Unternehmen. Das erwartet dich • People Process Development & Digitalisierung • Verantwortung für die Weiterentwicklung, Standardisierung und Optimierung operativer People-Prozesse • Identifikation und Umsetzung von Automatisierungs- und Digitalisierungspotenzialen (z.B. Self-Services, Chatbots, KI-Anwendungen) • Hands-on-Arbeit und Weiterentwicklung der People Tools (z.B. Personio) • Technologie, Daten & Reporting • Unterstützung beim Ausbau des HR-Reportings • Enge Zusammenarbeit mit Payroll und relevanten Schnittstellen • Umsetzung von People-Projekten • Fachliche Koordination • Fachliche Koordination sowie Weiterentwicklung des People Experience Teams • Förderung einer offenen, lernorientierten und innovativen Teamkultur Das bringst du mit • Mehrjährige Erfahrung im operativen und administrativen HR-Bereich • Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen und im Umgang mit HR-Tools • Freude an Digitalisierung, strukturiertem Arbeiten und pragmatischen Lösungen • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein • Offenheit für Veränderung und Lust, Dinge selbst umzusetzen Das bieten wir • Ein spannendes Umfeld in einem zukunftsorientierten Unternehmen • Gestaltungsraum für deine Ideen und Strategien • Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage • Moderne Tools, Digitalisierung und kurze Entscheidungswege • Eine Teamkultur, die auf Vertrauen, Offenheit und Wertschätzung baut • Weitere Benefits wie Personalrabatte, JobRad, Sportbonus oder Events