AuszeichnungenHEAD OF HR GERMANY (m/w/d)
Strategische HR-Entwicklung in einer zukunftsfähigen, globalen Produktionsumgebung
Unser Mandant ist als Premiumhersteller für Baumaschinen der Marktführer in seinem Segment. Er ist bekannt für hochverlässliche Maschinen, herausragende Services und bahnbrechende technische Innovationen - rund um den Globus. Mit modernster Forschungs- und Entwicklungsexpertise überzeugt das Unternehmen durch außergewöhnliche Leistungen und zahlreiche Weltrekorde. Mit über 4.000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von über 1 Milliarde Euro zählt es zu den größten Anbietern in der Branche. Seit einigen Jahren gehört es zu einem global tätigen chinesischen Maschinenbaukonzerns. Am Standort in Baden-Württemberg suchen wir eine überzeugende Führungspersönlichkeit, die Verantwortung für das gesamte strategische und operative HR-Management in Deutschland übernimmt und moderne HR-Strukturen gestaltet.Die Aufgabe:Verantwortung für das gesamte strategische und operative HR-Management an den deutschen StandortenFührung und Weiterentwicklung des HR-TeamsBeratung der Führungskräfte in personal- und entgeltrelevanten FragestellungenOptimierung der HR-Prozesse und Implementierung moderner HR-ToolsVertrauensvolle Zusammenarbeit mit BetriebsrätenUmsetzung der HR-StrategieLeitung von Change-Management-Initiativen und Umsetzung von effizienten, nachhaltigen HR-ProjektenVerhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen und TarifverträgenSteuerung von externen Dienstleistern und Kontaktpflege zu Behörden und VerbändenSicherstellung eines effizienten Rekrutierungs- und Talentmanagement-Prozesses
Das Profil:Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt PersonalLangjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Leitungsfunktion im internationalen industriellen ProduktionsumfeldFundierte Expertise in der Führung und Weiterentwicklung von HR-Bereichen sowie in der konstruktiven Zusammenarbeit mit BetriebsrätenErfahrung in der digitalen Transformation und Change ManagementSicherer Umgang mit modernen HR-Instrumenten und -ProzessenFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und IG-Metall-TarifvertragSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseStarke Persönlichkeit mit Kommunikationssicherheit, souveränem Auftreten, Durchsetzungs- und Umsetzungsstärke, Führungs- und sozialer Kompetenz sowie einer analytisch-strukturierten Arbeitsweise
Ihre Perspektive:Leitung einer nationalen HR-Organisation und aktive Gestaltung von VeränderungenVielseitige Entwicklungsmöglichkeiten in einer globalen UnternehmensstrukturSteuerung von Change-Management-Initiativen
Interesse?Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 14545-J, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder per E-Mail an: karriere@drmaier-partner.de .
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