Ihre Aufgaben
* Hauptansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bezüglich aller Angelegenheiten im Bereich Personalwesen und Arbeitsrecht
* Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, angefangen von der Erstellung von Stellenanzeigen über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Integration neuer Mitarbeiter (Onboarding)
* Übernahme von operativen und administrativen Aufgaben wie das Verfassen von Betriebsratsanhörungen, Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
* Kooperation mit dem Betriebsrat sowie Schnittstelle zur zentralen Personalabteilung und der Entgeltabrechnung
* Erstellung verschiedener Berichte und Statistiken
* Bearbeitung der eingehenden Post
* Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
* Verantwortlich für das Management von Dienstwagen durch Nutzung einer externen Fuhrparkmanagementgesellschaft
Ihr Profil
* Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit personalbezogener Zusatzqualifikation (z.?B. Personalfachkaufmann/-frau)
* Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalbetreuung
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
* Ausgeprägte Sozialkompetenz sowie sicheres und professionelles Auftreten
* Starke kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
* Hohes Maß an Eigeninitiative, Engagement und lösungsorientierter Arbeitsweise
* Vertrauenswürdige, aufgeschlossene Persönlichkeit mit sehr guten Umgangsformen
* Sicherer Umgang mit MS Office
* Praxiserfahrung mit SAP HR wünschenswert