Die Landeskrankenhilfe (LKH) zählt zu den größeren privaten Krankenversicherungen in Deutschland. Mehr als 570 Mitarbeiter*innen sind für unsere rund 320.000 Kunden da.
Bewerben Sie sich, nachdem Sie die folgenden Anforderungen an Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen für diese Stelle gelesen haben.
Im Rahmen des Wandels zu einem modernen Gesundheitsdienstleister stehen wir für innovative Arbeitsweisen und eine kulturelle Neuausrichtung der LKH. Diesen spannenden Weg gehen wir gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*innen und mit weiteren Expert*innen, wie Ihnen.
Aufgaben
* Sie bearbeiten Provisionen und übernehmen die Auszahlung, Prüfung und Freigabe von Provisions- und Courtagezahlungen
* Einrichtung und Bearbeitung von Vertriebspartneranbindungen einschließlich Erstellung und Pflege der Vertragsunterlagen
* Sie übernehmen die Bearbeitung von Bestandsübertragungen
* Sie halten anlassbezogene schriftliche Korrespondenz sowie E-Mail- und telefonischen Kontakt mit Vertriebspartnern
* Unterstützung des LKH-Vertriebsteams bei Neuanbindungen und in der laufenden Betreuung von Vertriebspartnern
* Dokumentenverwaltung sowie klassische Sachbearbeitung
* Sie wirken aktive in internen Projekten mit
Profil
* Abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen, Kaufmann/-frau für Büromanagement in der Finanzdienstleistungsbranche oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung
* Fundierte Kenntnisse im kaufmännischen Bereich; idealerweise Erfahrung in der Privaten Krankenversicherung
* Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie ein analytischer und akribischer Arbeitsstil mit hoher Eigenmotivation
* Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit CRM- und Verwaltungssystemen; Verständnis und Bereitschaft zur intensiven Einarbeitung in xniyctf branchenübliche Systeme und Programme
* Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Teamgeist
Wir bieten
* Vergütung nach Tarifvertrag
* 38 Stunden/Woche und 30 Tage Urlaub
* Ein gutes Betriebsklima sowie flexible Arbeitszeiten zur Unterstützung der Work-Life-Balance
* Individuelle Förderung und Weiterentwicklung innerhalb der Tätigkeit
* Zukunftsorientiertes Arbeits- und Handlungsumfeld
* Mitarbeiterrabatte
* Cafeteria
* JobRad
* Gute Verkehrsanbindung mit kostenlosen Parkplätzen