Ihr Verantwortungsbereich
1. Leitung & Strategie: Gesamtverantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung der Universitätsbibliothek inkl. Personalführung, Budgetsteuerung und Prozessmanagement
2. Neubau & Technik: Aufbau der Bibliothek als moderner Lern- und Forschungsort inkl. Raumkonzeption, IT-Systeme und digitale Dienste
3. Services: Entwicklung eines innovativen, barrierefreien und nutzerorientierten Serviceportfolios
4. Literaturversorgung: Sicherstellung von Erwerb, Lizenzierung und Bereitstellung von Print- und E-Medien
5. Forschungsunterstützung: Aufbau von Open-Access- und FDM-Services sowie Beratungs- und Schulungsangeboten
6. Beratung & Gremien: Fachliche Beratung der Hochschulleitung und Mitwirkung in universitären Gremien
7. Repräsentanz: Vertretung der Bibliothek auf nationaler und internationaler Ebene
8. Drittmittel: Entwicklung und Leitung von Projekten zur Einwerbung von Drittmitteln
Ihr Profil
9. Studium: Abgeschlossenes Studium (Master) in Bibliotheks- und Informationswissenschaft oder wissenschaftliches Studium mit bibliothekarischer Zusatzausbildung
10. Erfahrung: Mehrjährige Leitungserfahrung an wissenschaftlichen Bibliotheken, idealerweise im Hochschulkontext
11. Fachwissen: Kenntnisse im Bibliotheksmanagement, IT-Systeme, Lizenz- und Urheberrecht
12. Persönlichkeit: Führungskompetenz, strategisches Denken, Teamfähigkeit und Organisationsgeschick
13. Sprache: Sehr gute Deutschkenntnisse, verhandlungssicheres Englisch
14. Wünschenswert: Erfahrung in Drittmitteleinwerbung, Promotion
Das bieten wir Ihnen
15. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung (39-Stunden-Woche)
16. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
17. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
18. Ein Entgelt nach TV MUL (EG 14)
19. Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 80%
20. 30 Tage Urlaub
21. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
22. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
23. Mitarbeiterveranstaltungen