Jobbeschreibung:
Als strategischer Partner in der HR-Abteilung bist du verantwortlich für die Unternehmensentwicklung und -strategie.
* Aus der Geschäftsstrategie leitest du die relevanten HR-Maßnahmen ab und wirkst durch deren Umsetzung direkt an der Erreichung der Unternehmensziele mit.
* Berätst und coachst Führungskräfte in strategischen und organisatorischen HR-Themen.
Deine Aufgaben umfassen die Analyse von Kennzahlen, datenbasierte Handlungsempfehlungen sowie die Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, -Prozessen und -Standards.
Wir suchen einen erfahrenen HR-Spezialisten mit ausgeprägten Kenntnissen in Organisationsstrukturen, Change-Management und modernen HR-Konzepten. Der ideal geeignete Kandidat soll über excellenten analytischen Denkfähigkeiten verfügen und mit verbesserten Strategien sein.
Erforderliche Kompetenzen:
Ein starkes Hintergrundwissen in HR-Business-Partnerschaften, ein feiner Verständnis von Organisationsstrukturen und einer Vielzahl strategischer Beratungsprojekte. Neben seiner Tätigkeit als qualifizierter Experte zu suchen ist eine absolute Bereitschaft zur Kommunikation und guter Teamgeist. Erfolgreiche Beispiele in ähnlichen Rollen sind sehr wünschenswert.
Vorteile:
Du erhältst die Möglichkeit, deine berufliche Entwicklung zu fördern und an verschiedenen interessanten Projekten teilzunehmen. Darüber hinaus kannst du unsere moderne Arbeitsumgebung und interne Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen.
Weitere Informationen:
Bei Fragen oder Interesse stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.