Deine Aufgaben:
1. Koordination des jährlichen Prozesses zur Umsetzung der Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung, dem Führungsteam und den globalen Strategieverantwortlichen
2. Steuerung und Umsetzung von identifizierten Strategiemaßnahmen inklusive Sicherstellung der Ressourcen-Transparenz (Projektportfolio, Investitions- und Kapazitätsmanagement)
3. Mitarbeit bei der Budgetplanung und Aufbereitung von relevanten Daten für strategische Unternehmensentscheidungen
4. Analyse von Daten zur Ermittlung der wichtigsten Hebel für Kostenverbesserungen
5. Steuerung der Strategieumsetzung durch Festlegung und Durchführung von Lenkungsausschüssen
6. Förderung und Austausch von Best Practices und Ideen zur Verbesserung der Kostenstruktur innerhalb des globalen Netzwerks
7. Leitung von Projektteams mit dem Ziel Prozessverbesserungen umzusetzen
8. Weiterentwicklung der Tool-Landschaft für Strategie- und Betriebsanalysen und Einführung neuer Lösungen auf lokaler und globaler Ebene
9. Entwicklung einer datenbasierten Entscheidungs-Kultur
Das bringst du mit:
10. Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft mit technischem Hintergrundwissen oder in einer anderen relevanten Fachrichtung
11. Du hast mehrjährige Berufserfahrung z.B. im Prozessengineering, Projektmanagement oder in einer anderen strategisch-beratenden Funktion im Bereich Produktion & Logistik und du kennst dich gut mit der Analyse relevanter Produktions-, Logistik- und Finanzkennzahlen aus
12. Du hast Erfahrung in der Leitung von Projekten innerhalb einer internationalen Matrixorganisation
13. Du hast strategischen Weitblick sowie ein Auge für operative Details und du fühlst dich wohl damit, aktuelle Prozesse in Frage zu stellen
14. Ein sicherer Umgang mit MS Office ist für dich selbstverständlich, Erfahrung mit SAP sowie der Microsoft Power Plattform ist von Vorteil
15. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Darauf kannst du dich freuen:
16. Einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz beim Marktführer
17. Eine positive Arbeitsatmosphäre mit viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten
18. 38,75 Arbeitsstunden pro Woche und 30 Tage Urlaub
19. Zu einer attraktiven Vergütung erhältst du verschiedene Sonderleistungen (Urlaubs-/Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, monatliche steuerfreie Gutscheine und vermögenswirksame Leistungen)
20. Eine Mitarbeiterstiftung, die sich für Ihre Mitarbeitenden und die Allgemeinheit engagiert
Interesse geweckt?
Dann bewirb dich bitte online unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins über unser Bewerbungsformular. Dein Ansprechpartner bei Fragen ist Bernhard Schneider (). Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen.
Über VELUX
In der VELUX Gruppe bieten wir eine Welt mit vielen Möglichkeiten und die Chance, eine strahlende Zukunft zu gestalten.
Als Vorreiter der Branche für nachhaltiges Wohnen in Innenräumen ermöglichen wir es denjenigen, die unter dem Dach leben, arbeiten und spielen, ihre Räume umzugestalten und ein gesünderes Alltagsleben mit mehr Tageslicht und frischer Luft zu führen.
Die VELUX Gruppe ist ein internationales Familienunternehmen mit starken finanziellen Wurzeln, und jedes Jahr sind wir in der Lage, echte Veränderungen zu schaffen, indem wir über unsere Stiftungen in die Gesellschaft, unsere Mitarbeiter:innen und unseren Planeten reinvestieren. Neben den anderen Werten bestimmen "Mut" und "gegenseitiger Respekt" unser tägliches Handeln und unseren Beitrag zur Welt.
Chancengleichheit für alle Mitarbeiter:innen
VELUX bekennt sich voll und ganz zum Konzept und zur Praxis der Chancengleichheit in allen Aspekten des Beschäftigungsverhältnisses. Um unser Ziel gleicher Beschäftigungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter:innen und für potenzielle Mitarbeiter:innen zu fördern, haben wir bei VELUX die Richtlinie aufgestellt, Personen in allen Positionen unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung oder jeglichen anderen Grundlagen, die nach geltendem Recht verboten sind, zu rekrutieren, einzustellen und zu fördern. Alle Einstellungsentscheidungen müssen im Einklang mit dem Grundsatz der Chancengleichheit stehen und es werden nur stellenbezogene Qualifikationen verlangt.