Description Abwicklung und Betreuung aller administrativer Prozesse innerhalb des Employee-Lifecycle termin- und qualitätsgerechte Umsetzung von Vertragsänderung und aller personalwirtschaftlichen Standardtätigkeiten, sowie die Erstellung von Arbeitszeugnissen Erfassung und Pflege der Mitarbeiterdatensätze im Personalmanagementsystem sowie die Anlage und Verwaltung von Personalakten Einhaltung der tariflichen und arbeitsvertraglichen Regelungen Anspruchsprüfung und Berechnung entgeltrelevanter Gehaltsbestandteile von Sonderzahlungen Support bei IT Problemen im Personalmanagementsystem auf Basis eines 1 st Level-Supports Analyse von HR Daten Unterstützende Tätigkeit bei der Entwicklung, Anpassung und Optimierung vom Personalmanagementsystem, um HR Prozesse effizienter gestalten zu können Qualifications erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Personalbereich oder Quereinsteiger, bzw. alternativ erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar sehr gute kommunikative Fähigkeiten, auch Abteilungsübergreifend hohe Kunden- und Serviceorientierung Affinität für HR-Systeme, Kennzahlen und Prozesse sehr Gute MS Office Kenntnisse gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kenntnisse der marktüblichen HR Systeme